针对您提出的“公司员工下班路上出车祸对方负主要责任后公司如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确事故责任与工伤认定
首先，这是一起交通事故，且对方负主要责任。根据交通法规，对方应承担主要的赔偿责任，包括医疗费用、伤残赔偿等。同时，我们需要判断这起事故是否构成工伤。依据《工伤保险条例》的相关规定，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。因此，在此情况下，您的员工很可能符合工伤认定的条件。
二、公司应采取的处理步骤
及时救治与了解详情：
- 事故发生后，公司应立即协助受伤员工前往社会保险定点医院进行救治，确保员工的生命安全。
- 同时，尽快与员工或其家属取得联系，详细了解受伤情况，包括受伤部位、严重程度、事故发生的时间、地点及经过等。
事故报告与初步判断：
- 单位主管需撰写详细的事故报告，包含关键信息，如事故时间、地点、经过、受伤情况等，以便后续处理。
- 根据《工伤保险条例》的规定，初步判断员工受伤是否属于工伤情形。
启动工伤认定程序（如符合工伤情形）：
- 如果初步判断符合工伤情形，公司应告知员工工伤认定的流程、所需材料及权利义务。
- 准备并提交工伤认定申请，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 注意，如果公司未在规定时限内提交申请，可能会承担相应费用。
配合调查与等待认定结果：
- 社会保险行政部门受理后，公司应积极配合调查，如实提供相关材料和信息。
- 等待并接收工伤认定决定书，根据结果采取进一步行动。
劳动能力鉴定与落实工伤待遇（如认定为工伤）：
- 如果员工伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以作为工伤赔偿的重要依据。
- 根据鉴定结果，协助员工申领各项工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
- 公司还需支付部分应由其承担的工伤待遇项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
非工伤情况的处理（如不构成工伤）：
- 如果经认定此次受伤不属于工伤，公司可基于人道主义立场提供关怀和帮助。
- 同时，根据公司病假制度安排员工病假及相关工资待遇。
- 如果公司存在过错导致员工受伤（如工作环境或交通安排不合理等），则需承担相应的法律责任。
三、额外建议与注意事项
- 加强安全教育：公司应定期为员工提供交通安全教育，提高员工的安全意识，预防类似事故的发生。
- 完善保险制度：建议公司为员工购买相关保险，如雇主责任险等，以减轻潜在的经济负担。
- 保持良好沟通：在整个处理过程中，公司应与员工保持良好沟通，及时解答疑问，避免劳动纠纷。
- 关注员工心理：事故发生后，员工可能面临心理压力，公司应提供必要的心理支持或辅导。
综上所述，公司员工下班路上出车祸对方负主要责任后，公司应根据具体情况判断是否属于工伤，并按照相应流程进行妥善处理。这既体现了公司对员工的关怀与责任，也确保了公司的合法权益得到保障。