临时工离职通常不应被扣钱，但具体需视合同约定和法律规定而定。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 用人单位不得随意克扣工资：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除法定情形外（如代扣个税、社保等），不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。
2. 劳动者有权解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定同样适用于临时工。

二、临时工离职可能扣钱的情形

尽管法律原则上禁止克扣工资，但在以下特定情形下，用人单位可能有权扣除部分费用：

1. 服务期未满的违约金：如果用人单位为临时工提供了专项培训费用，并约定了服务期，而临时工在服务期未满时提出辞职，可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 违反保密义务或竞业限制的赔偿：如果临时工违反了与用人单位约定的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成了损失，可能需要承担赔偿责任。
3. 因劳动者原因造成的经济损失：如果临时工因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求临时工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿应当基于实际损失，并且不能超出合理范围。例如，若临时工因疏忽导致用人单位财产损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿金额需合理且需有证据支持。
4. 双方协商一致的扣款：如果双方在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣除工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。

三、临时工离职不应扣钱的情形

除了上述特定情形外，以下情况下用人单位不得扣除临时工的工资：

1. 未提前通知辞职：即使临时工未提前通知用人单位就辞职，用人单位也不能以此为由扣除其工资。但建议临时工尽量遵守合同约定或法律规定，提前通知用人单位，以便双方做好交接工作。
2. 未完成工作任务：除非双方有明确约定，否则临时工未完成工作任务并不构成用人单位扣除其工资的理由。用人单位应当按照实际出勤天数和工作量支付工资。
3. 其他非法扣款行为：如以“工装费”、“培训费”等名义非法扣除工资的行为都是违法的，临时工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

四、实际建议

1. 查看劳动合同：临时工在离职前，应仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职、工资支付和违约责任等条款的约定。
2. 与用人单位协商：如果临时工对工资支付有疑问或担忧，可以与用人单位进行协商，明确离职后的工资支付方式和时间。
3. 保留证据：临时工应保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果临时工认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

总之，临时工离职时是否扣钱需根据具体情况判断。在遵循法律法规和劳动合同约定的前提下，确保临时工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。