交了离职报告后，劳动者的离职时间需根据具体情况确定，主要有以下几种情况：
试用期离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期内提出辞职，只需提前三天告知单位，三天后即可离职。
正式员工离职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你已转正，需提交书面辞职报告并等待三十天后方可离职。
双方协商一致离职：
- 如果用人单位同意你的提前离职请求，双方可协商缩短或取消预告期。这种情况下，你可以在与单位达成一致后立即离职。例如，如果你和用人单位协商好，可以在提交辞职报告后的第五天离职，那么这就是双方协商一致的结果，具有法律效力。
因用人单位违法而离职：
- 若用人单位存在未提供劳动条件、未及时支付报酬等违法行为，你可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需履行预告程序。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，并可要求经济补偿。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职流程与手续建议：
- 提交辞职报告：确保以书面形式提交，并保留好提交的证据，如邮件截图、签字确认的纸质文件等。
- 等待用人单位回应与协商：与用人单位沟通离职日期及相关事宜，尽量达成一致意见。
- 办理工作交接：在离职前，按双方约定完成工作交接，包括工作任务、资料及公司财产等，确保工作的连续性和公司的正常运营。
- 领取离职证明：完成工作交接后，向用人单位申请领取离职证明，这是后续求职和办理相关手续的重要凭证。
- 办理档案和社会保险关系转移手续：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应予以配合。
特殊情况说明：
- 即时离职：若用人单位能够立即通过辞职申请，且双方达成一致，劳动者可能在提交辞职报告的当天就能办理离职手续。但这种情况较为少见，通常需要双方有充分的沟通和协商。
- 因用人单位违法而离职的经济补偿：如果因用人单位存在违法行为而离职，劳动者不仅可随时解除劳动合同，还可依法要求经济补偿。经济补偿的具体标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定。
综上所述，交了辞职报告后的离职时间并非一成不变，而是需根据劳动者的身份（试用期或正式员工）、双方协商结果以及用人单位是否存在违法情形等因素综合判断。在离职过程中，劳动者应严格按照法律规定和流程办理相关手续，确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。