结论：针对您“辞职了没有结工资，要过几天才能离职”的问题，这主要涉及到工资结算和离职时间两个方面的法律规定。下面我将从这两个角度为您详细分析。
一、工资结算方面
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当在劳动者离职时一次性付清其工资。这意味着，无论您何时离职，用人单位都应在离职时结清您的工资，而不应拖延。
未结工资的处理：
- 如果用人单位在您离职时未结清工资，您有权要求用人单位立即支付。若用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
二、离职时间方面
离职通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非您与用人单位另有约定，否则您需要按照法律规定提前通知用人单位才能离职。
离职时间与工资结算的关系：
- 离职时间并不直接影响工资的结算。无论您何时离职，用人单位都应在离职时结清您的工资。但是，如果您未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定对您进行一定的处罚，如扣除部分工资或奖金等。不过，这种处罚必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
三、综合建议
与用人单位协商：
- 我建议您首先与用人单位进行协商，明确离职时间和工资结算事宜。如果用人单位同意在您离职时结清工资，那么您可以按照协商好的时间离职。
保留证据：
- 在协商过程中，请务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面协议等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝支付工资，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果您与用人单位在劳动合同中约定了离职时的工资结算方式或时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但是，如果约定违反了法律法规的强制性规定或显失公平，您有权要求变更或撤销该约定。
总之，无论您何时离职，用人单位都应在离职时结清您的工资。如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。