员工365天上班是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律规定的工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 如果员工365天上班，显然违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。长时间连续工作不仅损害了员工的身体健康，也剥夺了员工应有的休息时间。

2. 加班的限制与补偿：

   • 即使因工作需要加班，劳动法也规定了加班的限制和补偿标准。一般来说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 如果员工365天上班，即使部分时间被视为加班，也远远超出了法律规定的加班时限。此外，加班应当支付加班费，且加班费的标准也有明确规定。

3. 违法行为的法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，安排员工长时间连续工作，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、责令停产停业等。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会支持员工因长时间连续工作而提出的合法权益主张。例如，如果员工因长时间工作导致健康受损，可以要求用人单位承担相应的医疗费用和赔偿责任。
   • 同时，劳动监察部门也会积极履行职责，对违法安排员工长时间工作的用人单位进行查处。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了长时间连续工作的情况，建议及时与用人单位沟通，要求合理安排工作时间和休息休假。
• 如果用人单位拒绝改正违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，员工365天上班是违法的，不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的身体健康和合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。