单位无法通知本人，并不直接等同于本人自动离职。在劳动法律关系中，自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。而单位无法通知本人，可能是由于多种原因造成的，比如联系方式变更未告知单位、通讯故障等，这并不能直接作为认定劳动者自动离职的依据。
从法律角度分析
自动离职的认定：
- 自动离职的认定需要基于劳动者的主观意图和客观行为。劳动者必须有明确的不再继续工作的意思表示，并且通过擅自离开工作岗位等行为表现出来。
- 单位无法通知本人，并不直接反映劳动者的主观意图，也不能证明劳动者有擅自离职的行为。
单位的通知义务：
- 在劳动法律关系中，单位有义务保持与劳动者的有效联系，以便在需要时能够及时通知劳动者。
- 如果单位因为自身原因无法通知劳动者，比如未及时更新劳动者的联系方式，那么单位应当承担相应的责任，而不能将责任转嫁给劳动者，认定其为自动离职。
法律后果：
- 如果单位未经合法程序，仅凭无法通知本人就认定劳动者自动离职，并据此解除劳动合同或采取其他不利措施，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
从实际操作角度分析
单位的应对措施：
- 当单位无法联系到劳动者时，应当采取多种方式尝试联系，比如通过劳动者的紧急联系人、社交媒体等途径。
- 如果确实无法联系到劳动者，单位应当保留相关证据，比如尝试联系的记录、公告等，以备后续处理。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在发现单位无法联系到自己时，也应当主动与单位取得联系，说明情况，避免产生不必要的误会。
- 如果劳动者因为单位无法通知而遭受了不利后果，比如被认定为自动离职、被扣除工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：无论是单位还是劳动者，在面对无法联系的情况时，都应当保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。单位应当加强与劳动者的沟通联系，确保信息的畅通；劳动者也应当及时更新自己的联系方式，并主动与单位保持联系。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。