结论：转岗后员工不满意并不直接决定能否领取赔偿金，关键在于用人单位的辞退行为是否符合法律规定，以及员工是否满足获得经济补偿的条件。

详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。
   • 这意味着，如果用人单位因为员工不能胜任工作而进行转岗，转岗后员工仍然不能胜任，且用人单位遵循了法定程序，那么辞退行为是合法的。

2. 经济补偿的条件：

   • 员工要获得经济补偿，需满足几个条件：首先，用人单位需有确凿证据证明员工在转岗前后均无法胜任工作；其次，用人单位应进行了培训或调岗尝试；再次，经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作；最后，用人单位在解除劳动合同时遵循了法定程序。
   • 经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 员工不满意转岗的情况：

   • 员工对转岗不满意，并不直接构成获得经济补偿的理由。关键在于员工是否确实不能胜任工作，以及用人单位是否遵循了法定程序进行辞退。
   • 如果员工仅仅因为对转岗不满意而拒绝工作或表现不佳，但并未达到不能胜任工作的程度，或者用人单位未能提供充足证据证明员工不能胜任工作，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

4. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位未能提供充足证据证明员工不能胜任工作，或未履行法定程序即辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 对于员工而言，如果面临转岗或辞退的情况，应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由是否合法。
• 员工应保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作成果记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果员工对转岗不满意或认为用人单位的辞退行为不合法，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，转岗后员工不满意并不直接决定能否领取赔偿金，而是需要综合考虑用人单位的辞退行为是否合法以及员工是否满足获得经济补偿的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。