领导推搡恐吓员工是违法的行为，可能触犯治安管理处罚法、刑法以及构成民事侵权，员工应依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法行为分析
违反治安管理处罚法
- 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。推搡行为若伴随恐吓言语，且对员工造成心理压力或恐惧，即可能构成此条规定的违法行为。例如，领导因工作失误对员工进行推搡并言语威胁，虽未造成身体伤害，但仍可能违法。
构成刑事犯罪
- 寻衅滋事罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，若领导的推搡恐吓行为情节恶劣，严重破坏社会秩序，可能构成寻衅滋事罪，面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。如领导长期、频繁对员工进行推搡恐吓，导致员工无法正常生活和工作，即可能涉嫌此罪。
- 侮辱罪：若推搡行为伴随侮辱性言语，且情节严重，可能构成侮辱罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，可能受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。
民事侵权行为
- 根据《中华人民共和国民法典》，领导的推搡恐吓行为可能侵犯员工的名誉权、身体权或健康权，给员工带来负面影响或精神损害。员工有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求精神损害赔偿。
二、推搡恐吓行为的定义与后果
- 定义：推搡恐吓是指通过肢体动作（如推搡）和言语威胁来加害他人权益，使对方心理感到畏怖恐慌。
- 后果：这种行为不仅对员工造成心理上的伤害，还可能严重影响工作效率和团队氛围，甚至导致员工出现精神障碍等健康问题。若推搡行为导致员工身体受伤，还可能涉及故意伤害罪等更严重的刑事犯罪。
三、员工应对策略
- 保持冷静：面对推搡恐吓，员工应保持冷静，避免情绪激化，理性应对。
- 收集证据：及时收集并保存相关证据，如现场监控录像、录音、证人证言等，以便后续维权使用。证据是维护自身权益的关键。
- 报案投诉：及时向公司内部相关部门反映情况，或向公安机关报案，也可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律保护。公安机关将依法调查处理，维护员工的合法权益。
- 寻求法律援助：如遇复杂情况，员工可直接向我咨询，了解自己的合法权益和有效的应对策略，必要时可提起民事诉讼或刑事诉讼。
四、特殊情况说明
- 若推搡行为未伴随恐吓言语：若领导仅对员工进行推搡，但未伴随恐吓言语或其他威胁行为，且未造成员工身体伤害或心理恐惧，则可能不构成治安管理处罚法或刑法的违法行为。但员工仍有权要求领导停止侵害行为，并可向公司内部相关部门反映情况。
- 若推搡行为导致员工身体受伤：若推搡行为导致员工身体受伤，无论是否伴随恐吓言语，都可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。员工应及时就医并保留医疗记录作为证据，同时向公安机关报案。
综上所述，领导推搡恐吓员工是明确的违法行为，员工应依法保护自己的权益。在遭遇此类情况时，员工应保持冷静、收集证据，并采取适当的法律措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。