结论：未经本人允许，公司擅自将员工挂成其他员工工号的行为，通常属于违法行为，可能涉及侵犯员工个人信息权、违反劳动法规以及可能构成欺诈或违法行为。

详细分析：

1. 侵犯员工个人信息权：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人对其个人信息享有知情权、决定权、查询权、更正权、删除权等权利。公司未经员工允许，擅自使用或更改其个人信息（如工号），可能构成对员工个人信息权的侵犯。
   • 工号作为员工在公司内部的唯一标识，属于员工个人信息的一部分。公司未经员工同意，擅自更改或挂用其他工号，可能使员工无法正常行使与其工号相关的权利，如考勤、薪资发放等，从而损害员工的合法权益。

2. 违反劳动法规：

   • 劳动法规要求公司与员工之间建立真实、合法的劳动关系，并明确双方的权利和义务。公司擅自更改员工工号，可能破坏劳动关系的真实性和合法性，导致劳动纠纷的发生。
   • 如果公司通过更改工号来规避法律责任，如逃避支付加班费、社保等，这种行为更是严重违反了劳动法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 可能构成欺诈或违法行为：

   • 在某些情况下，公司擅自更改员工工号可能涉及欺诈行为，如通过更改工号来掩盖非法用工、偷逃税款等违法行为。这种行为不仅损害了员工的合法权益，还可能对社会造成不良影响。
   • 如果公司擅自更改员工工号的行为被认定为欺诈或违法行为，公司可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等，同时相关责任人员也可能承担刑事责任。

法律建议：

• 员工角度：如果发现公司擅自更改了自己的工号，员工应首先与公司沟通，要求公司恢复原工号并解释原因。如果公司拒绝或无法给出合理解释，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司应严格遵守劳动法规和个人信息保护法规，尊重员工的个人信息权和劳动权益。如果需要更改员工工号，应事先征得员工同意，并办理相关手续，确保劳动关系的真实性和合法性。

可能后果：

• 如果员工选择投诉或申请劳动仲裁，公司可能面临法律制裁和声誉损失。
• 如果公司擅自更改员工工号的行为被认定为欺诈或违法行为，相关责任人员可能承担刑事责任。

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