公司给你注册工号是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法注册工号的情况：

   • 公司正常管理需要：如果公司基于正常的经营管理需要，为员工注册工号，且该工号仅用于公司内部管理、考勤、薪资发放等合法目的，同时公司也遵守了相关的劳动法律法规，如签订了劳动合同、缴纳了社会保险等，那么这种注册工号的行为是合法的。
   • 员工知情并同意：在注册工号的过程中，如果公司明确告知了员工注册工号的目的、用途以及可能涉及的个人信息处理情况，并且员工表示同意，那么这种注册行为也是合法的。

2. 可能违法注册工号的情况：

   • 未经员工同意：如果公司未经员工同意，擅自为员工注册工号，或者以欺诈、胁迫等手段迫使员工接受注册工号，那么这种行为可能侵犯了员工的知情权和选择权，构成违法。
   • 非法收集、使用个人信息：如果公司在注册工号的过程中，非法收集、使用员工的个人信息，如未经员工同意将其个人信息用于其他商业目的，或者将个人信息泄露给第三方，那么这种行为可能违反了个人信息保护的相关法律法规，构成违法。
   • 违反劳动法律法规：如果公司在注册工号的同时，违反了劳动法律法规的其他规定，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等，那么这种注册工号的行为也可能被视为违法的一部分。

法律建议：

• 如果你发现公司未经你同意为你注册了工号，或者你认为公司在注册工号的过程中存在违法行为，你可以首先与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和说明。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未经员工同意注册工号或者非法收集、使用个人信息，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果公司的行为构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪，那么相关责任人员还可能面临刑事处罚。

总之，公司给你注册工号是否违法，取决于公司的行为是否合法、是否尊重了你的知情权和选择权，以及是否遵守了相关的劳动法律法规。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。