结论前置：劳动法对于离职员工的工资发放问题有明确规定，主要涉及工资支付的基本原则、离职工资的结算时间、特殊情况下的工资处理以及违法后果和维权途径。以下是对这些问题的详细解答：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额以货币形式支付劳动者工资。这一原则同样适用于离职员工，即离职员工的工资也不得被克扣或无故拖欠。
离职工资的结算时间：
- 正常离职（主动辞职）：用人单位应在劳动关系终止当日结清工资，或在双方约定的周期内完成支付（通常不超过离职后7个工作日）。若劳动合同或公司制度明确规定了更短的结算周期（如3日内），则按约定执行。
- 被辞退/裁员：用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资，不得拖延至下一个工资发放日。
- 争议情形：若因考勤、绩效等存在争议，用人单位仍需先支付无争议的工资部分，争议部分可通过协商或仲裁解决。
特殊情况下的工资处理：
- 未提前通知的辞退补偿：若用人单位未依法提前30天书面通知解除合同，需额外支付一个月代通知金（依据《劳动合同法》第四十条）。
- 经济补偿金：因企业原因解除合同（如裁员、经营困难等），需按工作年限支付N倍经济补偿金（N为工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资）。
- 加班与奖金：未支付的加班费、绩效奖金等应计入离职工资总额，不得以任何理由扣除。
违法后果：
- 拖欠工资的法律责任：用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令限期支付；逾期仍不支付的，按应付金额的50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 刑事责任风险：恶意欠薪数额较大或持续时间较长的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
维权途径：
- 协商解决：优先与用人单位沟通，要求说明扣款原因并提供证据。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查并督促整改。
- 劳动仲裁：若协商无果，可在离职后一年内申请劳动仲裁，主张工资及赔偿。
- 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设某员工因个人原因主动辞职，其最后工作日为某月15日，且双方劳动合同中未约定具体的工资结算周期。根据法律规定，用人单位应在劳动关系终止当日（即15日）结清工资，或最迟在离职后7个工作日内完成支付。若用人单位拖延支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
- 用人单位：应建立规范的工资支付流程，确保在员工离职时及时、足额支付工资，避免因管理疏漏引发法律风险。
- 劳动者：离职时务必确认工资结算明细，包括工资总额、扣除项目等，发现问题及时与用人单位沟通或通过法律途径维护权益。
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