关于您提出的“劳动法试用期员工离职薪资发放问题”，以下是我的详细解答：

结论前置：试用期员工离职时，用人单位应按劳动合同约定和员工实际出勤情况支付工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。离职时，用人单位通常应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若双方有其他不违反法律法规的约定，也可按约定执行。

详细解答：

1. 薪资支付原则：

   • 根据劳动法规定，试用期员工离职时，其薪资应按照劳动合同的约定以及员工的实际出勤情况来计算和支付。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。

2. 薪资支付标准：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中有明确约定试用期工资，且该工资标准符合上述要求，那么应按照此约定支付。

3. 薪资支付时间：

   • 一般情况下，离职时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 若双方有其他约定，例如约定在离职手续办理完毕后的某个时间节点支付工资，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在试用期内因严重违反用人单位规章制度或不符合录用条件等原因被辞退，且用人单位有充分证据支持其辞退决定，那么用人单位仍需按照员工实际出勤情况支付工资，但无需支付经济补偿金。
   • 如果用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

综上所述，试用期员工离职时，用人单位应严格按照劳动法的规定和劳动合同的约定来支付薪资，确保员工的合法权益不受侵害。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。