结论：夜班转白班期间晚上不上班是否算请假，需根据具体情况判断，主要包括是否符合公司排班规定、是否获得公司批准以及是否存在特殊情况等。以下从不同角度进行分析：

1. 符合公司排班规定的情况

   • 如果公司有明确的排班制度，且夜班转白班是公司根据工作需要或员工个人情况进行的正常调整，同时排班表上明确标注了该时间段员工无需上班，那么晚上不上班就不算请假。这是公司正常的工作安排，员工无需承担任何责任。

2. 未获得公司批准的情况

   • 如果员工未经公司批准，擅自决定夜班转白班后晚上不上班，这很可能被视为旷工或未经批准的缺勤。在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行处理，包括但不限于扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。

3. 存在特殊情况的情况

   • 如果员工因个人原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法按照原排班表上班，且及时向公司说明了情况并获得了批准，那么晚上不上班就不算请假，而是属于事假或病假范畴。但员工需要按照公司规定提供相应的证明材料，如病假条、事假申请等。

法律建议：

• 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的排班制度、请假制度等相关规定，确保自己的行为符合公司要求。
• 及时沟通并获得批准：如果员工因特殊情况无法按照原排班表上班，应及时与公司沟通并获得批准，避免未经批准的缺勤带来的不利后果。
• 保留相关证据：如果员工因特殊情况需要请假，应保留好相关证据（如病假条、事假申请等），以备不时之需。

可能的法律后果：

• 如果员工未经批准擅自缺勤，公司有权根据规章制度对员工进行处理，包括扣发工资、警告、解除劳动合同等。
• 如果员工因缺勤给公司造成损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

总之，夜班转白班期间晚上不上班是否算请假，需根据具体情况判断。员工应了解公司规章制度，及时沟通并获得批准，保留好相关证据，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。