结论：白班可以请假而晚班不能请假这一做法是否符合劳动法，需根据具体情况判断，一般情况下，若没有合理理由，这种区别对待可能违反劳动法。以下从不同角度进行分析：

一、从平等就业和公平对待的角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位在招聘、录用、安排工作等方面应当平等对待劳动者，不得因性别、民族、种族、宗教信仰等因素进行歧视。虽然直接的法律条文可能并未明确提及白班和晚班请假的问题，但平等对待的原则是贯穿劳动法始终的。

• 若没有合理理由：如果用人单位仅仅因为劳动者上的是晚班就拒绝其请假申请，而对上白班的劳动者则允许请假，这种区别对待可能构成对晚班劳动者平等就业权利的侵犯，违反了劳动法的相关规定。
• 若有合理理由：如果用人单位能够证明晚班不能请假是基于工作性质、生产安全、业务连续性等合理理由，且这些理由与劳动者的个人情况无关，那么这种区别对待可能是合法的。但即便如此，用人单位也应当尽量通过合理安排工作、提供调休等方式来平衡劳动者的权益。

二、从劳动合同和规章制度的角度

劳动合同和用人单位的规章制度是调整劳动关系的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了白班和晚班在请假方面的不同待遇，且这种规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种规定可能是有效的。

• 审查规定合法性：然而，即使劳动合同或规章制度中有这样的规定，也需要审查其是否合法、合理。如果规定过于苛刻或不合理，侵犯了劳动者的合法权益，那么这种规定可能是无效的。
• 劳动者权益保护：劳动者在签订劳动合同时或面对用人单位的规章制度时，应当仔细审查其中的条款，确保自己的权益不受侵犯。如果发现不合理的规定，可以与用人单位协商修改或拒绝签订。

三、从实际操作和劳动仲裁的角度

在实际操作中，如果劳动者认为用人单位在请假方面存在不公平对待，可以首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应当收集相关证据，如请假申请记录、用人单位的回复、劳动合同、规章制度等，以证明自己的主张。
• 劳动仲裁流程：劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持劳动者的主张，用人单位需要承担相应的法律责任。

建议：作为劳动者，如果遇到白班可以请假而晚班不能请假的情况，且认为这种区别对待不合理，可以首先与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。同时，也建议用人单位在制定规章制度和安排工作时，充分考虑劳动者的权益和需求，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。