化工厂年工作300天是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从工作时间规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果化工厂安排员工年工作300天，且每天工作时间超过法定标准，那么这种安排显然是违法的。
   • 即便化工厂通过调休、补休等方式，使得员工每周的平均工作时间不超过44小时，但如果年总工作时间仍然达到300天，且没有合理的休息和休假安排，也可能违反劳动法中关于劳动者休息权的规定。

2. 从加班和休息休假规定来看：

   • 劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 如果化工厂年工作300天是通过大量加班实现的，且加班时间超过了法定限额，那么这种安排是违法的。
   • 此外，劳动者还享有带薪年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。如果化工厂没有合理安排这些休假，也可能构成违法。

3. 从特殊工时制度来看：

   • 某些特殊行业或岗位，如化工、冶金等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使实行这些特殊工时制度，也需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利得到保障。
   • 如果化工厂没有依法申请并实行特殊工时制度，或者实行了但未保障劳动者的合法权益，那么年工作300天也可能构成违法。

建议：

• 对于化工厂员工来说，如果发现自己年工作时间过长，且可能违反劳动法规定，建议首先与用人单位沟通协商，要求合理安排工作时间和休息休假。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于化工厂来说，应该严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工的身心健康和合法权益得到保障。

总结：化工厂年工作300天是否违法，取决于具体的工作时间安排、加班情况、休息休假权利保障以及是否实行特殊工时制度等因素。如果违反了劳动法规定，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。