化工厂上12休24的工作制度，在大多数情况下是违反劳动法的。以下从多个角度进行分析：

1. 标准工时制的规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（后调整为四十小时）的工时制度。这意味着，在标准工时制下，劳动者每日的工作时间应被严格控制在八小时以内。

2. 延长工作时间的限制：

   • 即便因生产经营需要延长工作时间，也需遵循《劳动法》第四十一条的规定，即与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在化工厂上12休24的制度下，劳动者每日工作时间长达12小时，远超上述延长工作时间的限制。

3. 休息日的保障：

   • 《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在化工厂上12休24的制度下，虽然劳动者有休息日，但每日工作时间过长，且连续工作多日后才休息，这并不符合劳动法关于休息日保障的初衷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果化工厂实施上12休24的工作制度，且未依法支付加班费或未保障劳动者的休息权，那么该化工厂可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
   • 同时，劳动者也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求化工厂支付加班费、赔偿金等。

建议：

• 对于化工厂而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免超时劳动和侵犯劳动者的休息权。
• 对于劳动者而言，如果发现自己的工作时间被违法延长或休息权被侵犯，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

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