化工厂安排12小时班次是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 符合法定工时制度的情况

• 综合计算工时制：若化工厂经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制（如以周、月、季、年为周期综合计算工作时间），且在一个周期内总工时未超过法定标准（如月总工时不超过166.64小时，即每日8小时×20.83天），则安排12小时班次可能合法。但需注意，每日工作时间超过8小时的部分应视为延长工作时间，需支付150%的加班费。
• 不定时工作制：若化工厂经批准实行不定时工作制（如高管、外勤人员等），则工作时间不受每日8小时限制，但需确保劳动者休息权利，且平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2. 违反法定工时制度的情况

• 标准工时制下：若化工厂未申请综合计算工时制或不定时工作制，直接安排劳动者每日工作12小时，则违反《劳动法》第三十六条（每日工作时间不超过8小时）和第三十八条（用人单位应保证劳动者每周至少休息1日）的规定。此时，劳动者有权拒绝超时工作，并可要求用人单位支付加班费（延长工作时间支付150%工资，休息日工作且不补休支付200%工资）。
• 未支付加班费：即使综合计算工时制合法，若化工厂未按规定支付延长工作时间的加班费，仍构成违法。

3. 特殊情形下的合法性

• 应急抢险等特殊情况：根据《劳动法》第四十二条，因自然灾害、事故等特殊原因需要紧急处理的情况下，延长工作时间不受每日3小时、每月36小时的限制，但需事后补休或支付加班费。

法律建议

1. 核查工时制度：劳动者可要求用人单位出示劳动行政部门批准的综合计算工时制或不定时工作制批文，确认是否合法。
2. 保留证据：若用人单位违法安排超时工作，劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。
3. 维权途径：可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。

总结：化工厂安排12小时班次是否合法，需结合工时制度、加班费支付等情况综合判断。若用人单位未依法申请特殊工时制度，或未支付加班费，则构成违法。劳动者有权维护自身合法权益，有问题可直接向我咨询。