结论：离职不同意的情况下，旷工当天去找公司说明原因并写离职申请，这一行为本身并不直接决定离职的合法性或有效性，关键在于后续的处理方式以及是否符合相关法律法规和公司规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度的角度
旷工的定义与后果：
- 旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。公司规章制度中往往会明确规定旷工的处理方式，如旷工达到一定天数可能构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
- 如果你在旷工当天去找公司说明原因并写离职申请，这并不能改变你之前旷工的事实。公司可能会根据你的旷工情况，结合规章制度，决定是否接受你的离职申请或采取其他措施。
离职申请的提交与审批：
- 离职申请通常需要按照公司规定的流程进行提交和审批。即使你在旷工当天提交了离职申请，公司也可能需要一定时间来审核你的申请，并决定是否批准。
- 如果公司不同意你的离职申请，或者认为你的离职申请不符合公司规定，你可能需要继续履行劳动合同或面临其他后果。
二、从法律法规的角度
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要符合法定条件或双方协商一致。如果你希望离职，最好与公司进行协商，并达成一致意见。
- 旷工本身并不构成劳动合同解除的法定条件，除非公司规章制度中明确规定旷工达到一定天数可以解除劳动合同，并且该规章制度已经向你公示或告知。
离职申请的合法性：
- 你提交离职申请是行使自己的权利，但这一权利的行使需要符合法律法规和公司规章制度的规定。如果公司不同意你的离职申请，你不能擅自离职，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、建议与措施
与公司协商：
- 如果你希望离职，最好先与公司进行协商，说明你的离职原因和意愿，并尝试达成一致意见。这样可以减少不必要的纠纷和损失。
按照公司规定提交离职申请：
- 如果协商无果，你可以按照公司规定的流程提交离职申请，并等待公司的审批结果。在提交离职申请时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据。
寻求法律援助：
- 如果你在离职过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结与提醒：离职是一个需要谨慎处理的过程，涉及到你的权益和公司的利益。在离职过程中，最好与公司进行协商，并按照公司规定和法律法规的要求进行操作。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。