针对您提出的问题“外包岗位撤销员工不同意调岗，公司不主动辞退耗着怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您需要明确自己与外包公司之间的法律关系，即是否签订了劳动合同，以及劳动合同中的具体条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在岗位撤销且不同意调岗的情况下，您有权要求公司按照劳动合同的约定或法律规定进行处理，包括支付经济补偿金（如适用）或继续履行原劳动合同（如岗位撤销不合法）。

2. 与公司协商：

   • 沟通调岗或补偿方案：您可以主动与公司沟通，表达自己对调岗的不同意，并询问公司是否有其他合适的岗位可以安排。同时，也可以探讨公司是否愿意支付经济补偿金以解除劳动合同。
   • 保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好相关的书面记录或录音，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求公司恢复原岗位、支付经济补偿金或赔偿金等。
   • 投诉材料准备：在投诉时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、岗位撤销通知、沟通记录等，以证明公司的违法行为和您的权益受损情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司承担相应的法律责任。
   • 仲裁申请材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁申请书应明确陈述您的仲裁请求、事实和理由。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失情况，以便法院作出公正的判决。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，并准备好相关的诉讼材料。

6. 关于公司耗着的法律后果：

   • 如果公司采取耗着的方式不主动辞退您，也不安排新的岗位，这可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可能要求公司继续履行原劳动合同。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

行动建议：

• 首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。