用人单位审查学历后，上级部门是否还会审查，这取决于多种因素，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位与上级部门的审查权限与范围：

   • 用人单位在招聘过程中，通常会对求职者的学历进行初步审查，以确保其符合岗位的基本要求。这是用人单位的自主权范围。
   • 上级部门，如政府部门、行业协会或集团总部等，可能根据特定情况或规定，对下属单位的招聘、用人情况进行监督或抽查。这种审查可能涉及学历，但也可能包括其他方面，如招聘流程的合规性、用人政策的执行情况等。

2. 审查的触发条件：

   • 如果用人单位在学历审查过程中存在违规行为，如伪造学历、隐瞒真实情况等，一旦被发现，上级部门可能会介入进行更深入的审查。
   • 在某些特定情况下，如涉及公共利益、重大项目或敏感岗位时，上级部门可能会主动要求对相关人员的学历进行审查，以确保其符合特定要求。

3. 审查的频率与方式：

   • 上级部门对下属单位学历审查的频率和方式因单位性质、行业特点和管理要求而异。有的可能定期进行，有的则可能根据需要进行不定期抽查。
   • 审查方式也可能多种多样，包括要求提供学历证书原件、通过学信网等官方渠道验证学历真实性、进行面试或笔试等。

4. 法律后果与应对建议：

   • 如果用人单位或个人在学历审查过程中存在违法行为，如伪造学历证书、提供虚假信息等，将可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿和刑事责任。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的学历审查制度，确保招聘过程的合规性和真实性。同时，应积极配合上级部门的审查工作，提供必要的支持和协助。
   • 对于个人而言，应如实提供学历信息，避免伪造或隐瞒。如果学历存在问题或争议，应积极与用人单位沟通解决，避免因此引发不必要的法律纠纷。

总结与建议：

• 用人单位审查学历后，上级部门是否还会审查取决于多种因素，包括审查权限、触发条件、审查频率与方式等。
• 用人单位和个人应遵守相关法律法规和规定，确保学历信息的真实性和合规性。
• 如果遇到学历审查相关的问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

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