结论：在综合工时制下，劳动者在法定节假日即使未上班，用人单位也应当依法支付工资，该工资属于带薪休假范畴。若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
详细分析：
法定节假日的工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定是劳动者带薪休假权利的法律依据，不受其所在工时制度（如综合工时制）的影响。因此，在综合工时制下，劳动者在法定节假日即使未实际上班，用人单位也需按正常出勤支付工资。
综合工时制的特点：
- 综合工时制是一种特殊的工作时间安排方式，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间，以适应特定行业或岗位的工作需求。然而，这种灵活性并不改变法定节假日作为劳动者带薪休假权利的性质。即无论劳动者在法定节假日是否实际工作，用人单位都需支付工资。
法定节假日工作的加班工资：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的加班工资。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿，体现了对劳动者休息权的尊重和保护。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，用人单位应确保在法定节假日前明确告知劳动者是否安排工作，并按照规定支付相应的工资或加班工资。
- 劳动者也应了解自己的权益，如用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
举例说明：
- 假设某企业实行月度综合工时制，员工在该月内总工作时长未超过法定标准。若该月包含一个法定节假日（如国庆节），且员工在国庆节当天未上班，则该员工国庆节当天仍按正常计薪，用人单位无需额外支付加班工资。
- 若同一企业在国庆节当天安排员工工作，则需按照员工日工资的百分之三百支付加班工资。例如，员工日工资为200元，则国庆节当天加班工资至少为600元。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者在法定节假日的工资报酬，避免任何形式的扣减或拖欠。
- 劳动者应了解并维护自己的合法权益，如遇到用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资的情况，应及时采取合法手段进行维权。
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