公司以年龄为由建议高级知识分子买断不聘用的行为涉嫌违法，劳动者有权拒绝并可通过法律途径维权。以下从多个角度展开分析：
1. 年龄歧视的违法性
根据《劳动法》《就业促进法》及《劳动合同法》相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以年龄为由歧视劳动者。若公司仅因年龄因素建议买断工龄或终止聘用，且未提供合理理由（如岗位技能不匹配、健康状况等），则构成违法解除劳动合同或就业歧视，劳动者可主张权利。
2. 买断工龄的合法性边界
买断工龄本质是用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需满足以下条件：
- 双方自愿协商：公司不得强制或变相强制劳动者接受买断方案；
- 经济补偿合法：补偿标准需符合《劳动合同法》第47条（按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资）；
- 程序合法：需签订书面解除协议，明确双方权利义务。
若公司未履行上述程序或补偿标准不合法，劳动者有权拒绝并要求继续履行合同或主张赔偿。
3. 劳动者可采取的维权措施
（1）协商沟通
- 要求公司出具书面通知，明确解除理由及依据；
- 提出异议并要求公司提供合法解除的证据（如岗位技能评估报告、健康证明等）。
（2）投诉举报
- 向当地劳动监察大队投诉公司违法解除或歧视行为；
- 通过12333全国劳动保障热线反映情况。
（3）申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 继续履行劳动合同；
- 支付违法解除赔偿金（经济补偿标准的2倍）；
- 补发工资及福利待遇。
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
4. 特殊情形下的注意事项
- 高级知识分子身份：若劳动者属于专业技术人才或享受特殊政策待遇（如退休年龄延长、职称补贴等），公司需额外证明解除的合理性，否则可能面临更严格的审查。
- 证据收集：保留公司通知、协商记录、工资条、劳动合同等证据，以证明公司行为违法。
5. 建议行动步骤
- 书面拒绝：向公司发送书面函件，明确拒绝买断方案并要求继续履行合同；
- 咨询专业意见：结合具体案情（如公司规模、解除程序、补偿标准等），进一步分析维权策略；
- 启动法律程序：若公司坚持违法解除，及时申请仲裁或诉讼。
如有进一步疑问或需具体方案，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律指导。