结论：公司规定离职要提前一个月申请，您1号提离职，一般情况下不会影响您上个月的工资发放，但具体还需结合公司规章制度及实际操作情况来判断。
分析说明：
工资发放与离职申请时间的关系：
- 工资发放通常与员工的工作表现、出勤情况以及公司的财务制度相关，而与员工何时提出离职申请无直接关联。只要您在上个月正常出勤并完成了工作任务，公司就应当按照约定支付您上个月的工资。
- 离职申请时间主要影响的是离职手续的办理和离职日期的确定，而非工资发放。公司规定提前一个月申请离职，是为了确保有足够的时间进行工作交接和人员安排，但这并不构成拖欠或克扣工资的理由。
公司规章制度的影响：
- 虽然一般情况下离职申请时间不会影响工资发放，但如果公司规章制度中有明确规定，如“离职当月工资将根据离职申请时间进行相应调整”或“未提前一个月申请离职将扣除部分工资”等，那么这些规定可能会对您上个月的工资产生影响。
- 然而，公司规章制度必须合法合规，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中的相关规定违反了法律法规，那么这些规定是无效的，公司不能据此克扣或拖欠您的工资。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，建议您与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，明确了解公司关于离职工资发放的具体规定和操作流程。
- 如果公司确实存在拖欠或克扣工资的情况，您可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议行动：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司相关部门进行沟通，了解公司关于离职工资发放的具体规定和操作流程，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、离职申请记录、与公司沟通的聊天记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司存在违法行为或您与公司无法就工资发放问题达成一致意见，建议您及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您在离职前存在未完成的工作任务或给公司造成了经济损失，公司可能会根据相关规定或合同约定从您的工资中扣除相应费用。但这种情况下的扣除必须合法合规，且扣除的金额不得超过您当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。