您好，关于您提出的“正式员工提前一个月申请离职是否一定要在1号提”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的关键是“提前三十日”，而并非特指某一天，如1号。也就是说，只要您在离职前的三十天内，以书面形式向公司提出了离职申请，就满足了法律的要求。

接下来，我进一步解释一下这个“提前三十日”的含义。这实际上是一个给公司的缓冲期，以便公司有足够的时间来安排您离职后的工作交接和人员补充等事宜。它并不是给员工的缓冲期，也就是说，您并不需要等到这三十天期满才能离职，但公司有权在这三十天内安排您离职的具体时间。

在实际操作中，如果您在辞职信中指定了离职日，但公司因工作需要希望您提前离职，这并不一定构成违法解除劳动合同。因为公司有权根据其工作需要和用工自主权来安排您的离职时间。当然，如果公司因此给您造成了损失，比如您因此失去了其他工作机会或者产生了其他经济损失，您可以与公司协商赔偿事宜。

另外，我也要提醒您，如果您没有提前三十日以书面形式通知公司就擅自离职，公司有权不同意您的离职申请，并且如果因此给公司造成了损失，公司还可以主张由您赔偿。

综上所述，正式员工提前一个月申请离职并不一定要在1号提，只要您在离职前的三十天内以书面形式向公司提出了离职申请，并满足了公司的离职流程和要求，就可以按照公司的安排离职。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。