您好，关于您提出的“劳动法提前一个月离职规定是否需要从一号开始，以及工资怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，关于提前一个月离职的规定，并不需要从每个月的一号开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个固定的时间期限，并非特指从某个月的一号开始算起的三十天。因此，您可以在任何一天向用人单位提交书面离职申请，并从提交之日起计算三十天作为离职通知期。

接下来，关于工资的计算方式，根据法律规定，劳动者在提前一个月辞职时，其工资应按照正常出勤月工资的标准进行计算。具体来说，日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资则依据劳动合同中约定的标准来计算，且这个标准不能低于当地的最低工资标准。

在计算当月应得工资时，您需要以离职当月实际出勤的天数乘以日工资。例如，如果您的月工资为5000元，当月实际出勤了15天，那么您的日工资约为230元（5000元÷21.75天），当月应得工资就是230元×15天=3450元。

此外，关于工资支付时间，一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果劳动合同中有其他特别约定，比如奖金、提成等的计算方式，那么就按照这些约定来执行。

最后，我想强调的是，用人单位必须依法支付劳动者的工资。如果用人单位未依法足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付剩余的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。