恢复了劳动合同，单位退休工资却受影响，这通常与劳动合同恢复的具体情况、单位内部规定以及社保缴纳等因素有关。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同恢复的性质与影响：

   • 劳动合同的恢复，通常意味着员工与单位之间的劳动关系得以延续。然而，这种恢复并不总是意味着所有待遇（包括退休工资）都会完全恢复到之前的水平。特别是如果劳动合同的恢复是基于某种特殊情况（如病假后返岗、停职后复职等），单位可能会根据内部规定或实际情况对员工的某些待遇进行调整。

2. 单位内部规定与政策：

   • 不同单位对于退休工资的计算和发放可能有不同的规定。有些单位可能将员工的工龄、职位、薪资水平等因素纳入退休工资的计算体系。如果劳动合同的恢复导致了这些因素的变化（如工龄中断、职位调整等），那么退休工资也可能会受到影响。
   • 此外，单位还可能根据自身的经营状况和财务状况对退休工资政策进行调整。这种调整可能是全局性的，也可能针对特定员工群体，因此也可能影响到劳动合同恢复后的员工。

3. 社保缴纳情况：

   • 退休工资的发放往往与社保缴纳情况密切相关。如果劳动合同的恢复导致了社保缴纳的中断或变化（如缴费基数、缴费年限等），那么这可能会直接影响到员工的退休工资水平。
   • 例如，如果员工在劳动合同中断期间未能按时缴纳社保，那么其退休工资可能会因此减少。同样，如果劳动合同恢复后单位调整了社保缴费基数，那么员工的退休工资也可能会相应变化。

4. 法律与政策因素：

   • 退休工资的计算和发放还受到国家法律法规和政策的影响。如果相关法律法规或政策发生了变化，那么员工的退休工资也可能会受到影响。
   • 例如，国家可能会调整退休工资的计算公式、发放标准或调整机制等，这些变化都可能直接影响到员工的退休工资水平。

针对您的情况，我建议采取以下措施：

• 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解劳动合同恢复后退休工资受影响的具体原因。这有助于您更准确地把握问题所在，并寻求解决方案。
• 查阅相关政策与规定：其次，您可以查阅单位内部的退休工资政策与规定，以及国家相关的法律法规和政策文件，了解自己的权益和义务。这有助于您在与单位沟通时更有依据地表达自己的诉求。
• 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，退休工资是员工的重要权益之一，任何对其产生影响的因素都应得到充分的关注和重视。如果您对退休工资有任何疑问或担忧，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。