当公司倒闭时，您作为员工有权依法向公司讨要应得的经济补偿及相关赔偿。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解整个流程及注意事项：
一、明确法律基础与权益
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司倒闭时，劳动合同终止，且公司应向员工支付经济补偿。这里的经济补偿是公司合法终止劳动合同时依据法律规定向员工支付的，与赔偿金（通常用于公司违法解除劳动合同等特定情形）有所区别。但在此情境下，我们主要关注的是经济补偿的获取。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限和月工资水平：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三、讨要经济补偿的流程
确认公司倒闭情况：了解公司是否已进入破产清算程序，或是否已决定提前解散。
与公司沟通：与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司对于经济补偿的具体方案和支付计划。
准备相关材料：收集并整理好您的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关材料，以备后续使用。
签订协议：若公司提出经济补偿方案，您应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障后，再签订解除劳动合同的协议。
监督支付：按照协议约定的时间和方式，监督公司支付经济补偿。若公司未能按时支付，您有权采取进一步措施。
四、特殊情况处理
资产不足以支付：若公司资产不足以支付经济补偿，您可通过法律途径如申请仲裁或提起诉讼要求支付。在破产程序中，员工工资和经济补偿等债权优先受偿。
特殊时期员工：若您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，同样有权获得经济补偿，计算标准与普通员工一致。
拖欠工资与福利：除经济补偿外，公司还应支付您在公司倒闭前尚未领取的所有应得收入，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等，以及补缴欠缴的社会保险费用。
五、法律救济途径
若公司未能依法支付经济补偿或存在其他侵害您权益的行为，您可以通过以下途径维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：要求责令公司限期支付经济补偿。
申请劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及相关赔偿。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
六、建议与注意事项
保持冷静与理性：在讨要经济补偿的过程中，保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突。
及时咨询专业律师：若您对法律程序或自身权益存在疑问，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以获取更专业的指导和帮助。
关注公司动态：密切关注公司的破产清算进展或解散程序，确保自己能够及时了解相关信息并采取相应措施。
总之，公司倒闭时，您作为员工有权依法讨要应得的经济补偿及相关赔偿。通过了解法律基础、计算标准、讨要流程以及特殊情况处理等关键信息，您可以更好地维护自身权益。同时，保持冷静与理性，及时咨询专业律师，关注公司动态，也是确保自己权益得到妥善处理的重要步骤。