结论：进厂七天离职，劳动者是有权获得工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付相应的劳动报酬。
法律背景与依据：
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论劳动者在用人单位工作的时间长短，只要提供了实际劳动，就有权获得相应的报酬。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按照约定及时足额支付劳动者的工资，无论其工作时间长短。
工资计算方法：
- 工资的计算通常依据实际出勤天数和双方约定的工资标准来进行。例如，如果约定的月工资为3000元，且每月按法定工作日21.75天计算，那么日工资约为：
\(日工资 = \frac{3000元}{21.75天} \approx 137.93元\)
- 因此，工作7天的工资即为：
\(7天工资 = 137.93元 \times 7天 = 965.51元\)
- 用人单位应当按照这个标准，或者根据双方实际约定的其他计算方式，来支付劳动者的工资。
维权途径与建议：
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其法律规定及自己应得的权益，要求对方支付工资。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请仲裁：
- 如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律途径来裁决用人单位支付工资。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己在用人单位工作了7天以及应得的工资数额。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
特殊情况与注意事项：
- 如果劳动者在试用期内辞职，根据《劳动法》的规定，只需提前3天通知用人单位即可（部分地区或企业可能有不同规定，请参照具体合同或当地法规）。在辞职时，劳动者应确保按照公司规定履行相应的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以便顺利结算工资和避免后续纠纷。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，进厂七天离职的劳动者是有权获得工资的。用人单位应当遵守法律规定，按照约定支付相应的劳动报酬。如果遭遇拖欠工资的情况，劳动者应积极采取维权措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。