关于一个月没上班时法定假日工资的计算问题，这确实需要根据员工未上班的具体原因来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工因个人原因未上班
如果员工因个人原因，比如事假，整个月都未上班，并且在法定假日也未提供任何劳动，那么通常情况下，用人单位在法定节假日期间是不需要支付工资的。这是因为支付法定节假日工资的前提是员工与用人单位存在正常的劳动关系，并且按照规定提供了劳动或符合其他可以获取工资的法定情形。
二、员工因用人单位原因未上班
停工、停产情况：
- 如果是因为用人单位的原因，如停工、停产等，导致员工整个月都未上班，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包括了法定节假日的工资。
- 举例来说，如果员工的月工资是5000元，公司因订单不足安排全体员工停工一个月（包含3天法定假日），那么公司应支付整月工资5000元，其中法定假日的工资已经包含在内，无需额外拆分计算。
超过一个工资支付周期：
- 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动者未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，具体可能因地区而异，但一般要求至少支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。
三、员工因法定情形未上班
工伤停工留薪期：
- 如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这自然包括了法定节假日的工资。
病假：
- 如果员工患病或非因工负伤在治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，并且这一规定同样适用于法定节假日。
- 举例来说，如果员工的月工资是4000元，当地最低工资标准是2000元，员工患病请一个月病假（包含2天法定假日），那么公司支付的病假工资不得低于1600元。
四、特殊情况说明
- 对于劳动者请事假的情况，虽然通常事假期间不支付工资，但法定节假日是带薪休息日，即使整月请事假，用人单位也需支付法定节假日的工资。具体计算方法为：法定节假日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 法定节假日天数。
五、综合建议
- 在实际操作中，建议用人单位和员工根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来协商处理。
- 如有需要，可咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的解答。
- 对于员工来说，了解自己的权益和用人单位的规章制度是非常重要的，这样可以在遇到问题时更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。