针对八级伤残不解除劳动合同的赔偿问题，赔偿金额并非固定数值，而是需根据多个因素综合计算得出。以下是对赔偿项目及计算方式的详细说明：
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金
- 计算方式：根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残职工可获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并设有上下限调整机制（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
- 示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且该工资在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则其一次性伤残补助金为5000元/月 × 11月 = 55000元。
工伤医疗待遇
- 内容：包括治疗工伤所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）、康复费用、辅助器具费（经确认需要安装的）、伙食补助费与交通食宿费（按统筹地区人民政府规定的标准支付）。
- 说明：这些费用均从工伤保险基金支付，具体金额需根据实际产生的费用和当地政策确定。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资福利待遇
- 计算方式：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 示例：假设某职工停工留薪期为6个月，其原工资为5000元/月，则用人单位需支付其停工留薪期工资为5000元/月 × 6月 = 30000元。
生活护理费（如适用）
- 计算方式：经确认需要生活护理的，按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 说明：是否需要支付生活护理费需根据劳动能力鉴定委员会的确认结果确定。
三、其他注意事项
- 患职业病的情况：如果职工患职业病，一次性工伤医疗补助金可能会增发40%，但这一增发通常是在解除劳动合同时适用，不解除劳动合同的情况下不直接涉及。
- 地区差异：不同地区对于工伤赔偿的具体标准（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准）可能有所不同，需根据当地政策确定。
- 证据保留：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以便在需要时进行证明和申诉。
总结与建议：
八级伤残不解除劳动合同的赔偿金额主要涉及一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇以及可能的生活护理费。具体金额需根据本人工资、当地职工平均工资、实际产生的费用以及当地政策等因素综合计算得出。由于工伤赔偿涉及多个方面且地区差异较大，建议你在处理相关事宜时，详细咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保获得准确的赔偿数额并有效维护自身权益。