面对到了发工资时间老板却还未支付工资的情况，作为劳动者，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您有效解决问题：

一、首要步骤：与老板友好协商

1. 沟通方式：首先，尝试以平和、理性的态度与老板进行直接沟通。可以选择面对面交流，或者通过电话、邮件等方式进行。
2. 沟通内容：明确表达工资未按时发放的情况，询问延迟发放的具体原因，并尝试了解公司是否面临资金周转等暂时性困难。
3. 协商结果：如果公司确实因客观原因暂时无法支付工资，可以与老板协商确定一个具体的支付时间，并要求老板出具书面的工资支付计划，以确保双方权益。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，准备好身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据材料。
2. 投诉流程：前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细描述拖欠工资的情况，并提交上述准备好的证据材料。劳动监察部门将依法进行调查，并要求用人单位提供工资发放记录、财务报表等资料以核实情况。
3. 处理结果：如果劳动监察部门确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付工资，并可能根据情况加付赔偿金。

三、若投诉未果：申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 申请材料：提交仲裁申请书，明确您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据来源。同时，附上身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据材料。
3. 仲裁流程：仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理您的申请。如果受理，将安排开庭时间，并通知双方当事人。在仲裁过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据证据和陈述做出裁决。
4. 执行裁决：如果用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可以向人民法院申请强制执行。

四、若仲裁未果或情况紧急：向法院提起诉讼或申请支付令

1. 诉讼时效：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2. 准备材料：除了仲裁阶段的相关材料外，还需要准备起诉状，详细说明您的诉讼请求和事实理由。
3. 诉讼流程：人民法院受理案件后，将安排开庭审理。在庭审过程中，双方将进行举证、质证和辩论。法院将根据证据和相关法律规定做出判决。
4. 支付令申请：如果用人单位拖欠工资事实清楚、证据确凿，您也可以直接向人民法院申请支付令。法院受理申请后，经审查符合法律规定的，将发出支付令。用人单位应在规定时间内清偿债务或提出异议。如果用人单位不提出异议又不履行支付令，您可以向人民法院申请执行。

五、重要提示

1. 证据保留：在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到关键作用。
2. 理性维权：请保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
3. 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和支持。

希望以上解答能够帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。