针对您提出的“违规加班怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
违规加班，即用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的行为，不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了国家相关法律法规。针对此违法行为，法律对用人单位及其相关责任人员均规定了明确的处罚措施。
一、针对用人单位的处罚
责令改正与警告：
- 劳动行政部门在发现用人单位存在违规加班行为后，会首先给予警告，并责令其立即改正。这包括停止违法加班行为、安排补休或支付加班工资等。
罚款：
- 若用人单位经责令改正后仍不改正，劳动行政部门可对其处以罚款。罚款标准通常按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算，但也可能根据违法加班的时间长短、涉及的劳动者人数等因素综合确定，罚款数额可能在数千元到数万元不等。
- 特别地，如果用人单位逾期不支付加班工资，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
支付加班工资及经济补偿金：
- 用人单位应按规定支付加班费。具体标准为：平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 若因强迫加班或加班问题导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
承担赔偿责任：
- 因违法加班给劳动者造成损害的，如身体健康受损，用人单位需承担赔偿责任，包括赔偿医疗费用、误工损失等。
其他严厉措施：
- 在某些严重情况下，劳动行政部门还可能采取责令停业整顿等更为严厉的处罚措施。
二、针对单位负责人或直接责任人员的处罚
- 若违法加班导致严重后果，如劳动者因过度劳累而发生重大伤亡事故，相关负责人或直接责任人员可能构成犯罪，依法将被追究刑事责任。
三、劳动者维护权益的途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门、工会或直接向管理层反映加班情况，指出违规之处，并要求合理安排工作时间、支付加班工资或停止违规加班行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明存在违规加班的证据，如考勤记录、工作邮件等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并依法给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者认为自己的合法权益受到严重侵害时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及相关加班证据。
提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
违规加班是严重的违法行为，用人单位必须严格遵守法律规定，保障劳动者的休息权益。劳动者若发现存在违规加班情况，应及时向劳动行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，建议用人单位建立健全加班管理制度，确保合法合规用工，避免不必要的法律风险和经济损失。在处理违规加班问题时，劳动者应保持冷静，积极收集并保留相关证据，以便在需要时能够有力证明自己的主张。如有需要，咨询专业的律师或法律援助机构也是获取更具体法律建议和帮助的有效途径。