您好，关于您提出的“正常离职是否可以要求公司开离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

正常离职的情况下，您完全有权要求公司开具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的，该条款指出：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，无论您是主动辞职还是被公司解雇，只要劳动合同被解除或终止，公司都有义务为您开具离职证明。

离职证明的内容通常应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及您在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于您后续寻找新工作、办理社保转移等手续都是非常重要的。

如果公司拒绝为您开具离职证明，或者开具的离职证明内容不完整、不准确，您有权向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，如果公司违反规定未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门会责令其改正；如果给您造成了损害，公司还应当承担赔偿责任。

因此，我建议您在离职时，务必向公司明确提出开具离职证明的要求，并确保离职证明的内容完整、准确。这样不仅可以保障您的合法权益，也有助于您顺利过渡到新的工作阶段。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。