工厂倒闭时，员工可获得的经济补偿金并非固定几个月工资，而是根据员工在工厂的工作年限来计算。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算标准
基本规则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、具体计算示例
假设一名员工在工厂工作了3年6个月，月平均工资为5000元，且该员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：3年6个月，按3.5年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算，此处为简化计算，直接按3.5年算，实际计算中可能需根据具体月份调整，但结果差异不大）。
- 经济补偿金：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。
若该员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、工厂倒闭时员工的其他权益
- 欠付工资：工厂必须全额支付员工的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入。
- 社会保险费用：工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受损害。
- 优先受偿权：在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。
四、维权途径
如果工厂倒闭后未依法支付员工工资及相应补偿，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他权益。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结来说，工厂倒闭时员工可获得的经济补偿金并非固定几个月工资，而是根据员工在工厂的工作年限、月工资水平以及工厂资产状况来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。