结论：职业禁忌证调岗时保原薪可通过协商、依据劳动合同或规章制度、利用法律保障等途径实现，但具体能否保原薪需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 协商一致调岗并保薪

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇等。
   • 操作方式：当劳动者被诊断出职业禁忌证，需要调岗时，劳动者可以主动与用人单位进行沟通协商。在协商过程中，劳动者可以向用人单位说明自己的情况，强调调岗并非自身主观意愿，而是由于健康原因不得不进行，同时表达自己希望在调岗后能够保持原工资水平的意愿。如果用人单位同意，双方可以签订书面的调岗协议，明确新的工作岗位、工资待遇等事项，这样劳动者就能在调岗后继续享受原来的薪资水平。
   • 示例：小李是一名化工企业的操作工，被诊断出对化工原料有职业禁忌证，需要调离原岗位。小李与公司进行了友好协商，向公司说明自己家庭经济压力大，希望调岗后工资不变。公司考虑到小李的工作表现和实际情况，同意将其调至后勤部门，并保持原工资待遇，双方签订了调岗协议。

2. 依据劳动合同或规章制度调岗保薪

   • 法律依据：如果用人单位在劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，或者在公司规章制度中对职业禁忌证调岗及工资待遇有规定，且这些条款和规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应当遵守。
   • 操作方式：劳动者可以仔细查看自己签订的劳动合同以及公司的规章制度。如果其中规定了在出现职业禁忌证等特殊情况时，调岗后工资待遇不变或者有相应的保薪措施，那么劳动者可以依据这些规定要求用人单位在调岗时保持原薪。若用人单位拒绝，劳动者可以向用人单位指出相关规定，要求其履行义务。
   • 示例：小张与某制造企业签订的劳动合同中约定，若员工因职业健康原因需要调岗，公司应保证其工资待遇不低于原岗位。后来小张被查出有职业禁忌证需要调岗，他依据劳动合同向公司提出保薪要求，公司按照合同约定，在调岗后保持了他的原工资水平。

3. 利用法律保障争取保薪

   • 法律依据：从公平合理和保障劳动者权益的角度出发，即使没有明确的协商结果、合同约定或规章制度规定，用人单位在因职业禁忌证对劳动者进行调岗时，也不应随意降低劳动者的工资。因为职业禁忌证并非劳动者的过错导致，劳动者是为了自身的健康和安全以及用人单位的长远利益才接受调岗。
   • 操作方式：如果用人单位在调岗时擅自降低了劳动者的工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如职业禁忌证诊断证明、调岗通知、工资条等，以证明用人单位存在降低工资的行为以及自己应保薪的合理性。
   • 示例：小王在一家建筑公司工作，被诊断出有职业禁忌证后公司将其调岗，但同时降低了他的工资。小王与公司沟通无果后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，认定公司的行为违反了相关规定，责令公司恢复小王的原工资待遇。

建议：在职业禁忌证调岗过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，如职业禁忌证诊断证明、与用人单位沟通调岗和工资待遇的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果对调岗保薪问题存在疑问或遇到困难，可以直接向我咨询。