结论：公司不公平评价导致员工辞职，员工是否有补偿需视具体情况而定。一般来说，如果公司的不公平评价行为构成了对员工权益的侵害，且符合相关法律规定的情形，员工辞职后是有可能获得经济补偿的。

分析：

1. 不公平评价是否构成违法或违约：

   • 首先，需要判断公司的不公平评价行为是否违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规。例如，如果评价过程中存在歧视、侮辱或恶意贬低等行为，可能构成对员工人格权的侵害。
   • 其次，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了评价标准和程序，而公司未按照这些规定进行评价，也可能构成违约。

2. 员工辞职的原因与补偿的关联性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因用人单位的违法行为或违约行为而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果员工能够证明其辞职是由于公司的不公平评价行为导致的，且该行为构成了违法或违约，那么员工在辞职后是有权要求公司支付经济补偿的。

3. 经济补偿的计算与支付：

   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般原则是：每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果员工符合获得经济补偿的条件，公司应在员工离职时一次性支付。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司的不公平评价行为不仅导致了员工辞职，还对员工造成了其他损失（如精神损害、名誉损害等），员工可能还有权要求公司承担额外的赔偿责任。
   • 此外，如果员工在辞职前已经向劳动监察部门投诉或申请了劳动仲裁，并获得了相关部门的支持或裁决，那么员工在辞职后获得经济补偿的可能性会更大。

建议：

• 如果您认为公司的不公平评价行为构成了对您权益的侵害，建议您先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如评价记录、沟通记录、工资单等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

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