被评为不称职而被辞退，通常是不需要支付经济补偿的。但这一结论也需根据具体情况来详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任等，用人单位可以直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿或代通知金的情形：

   • 如果员工不能胜任工作，但用人单位没有提前三十天通知劳动者，或者没有额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，就直接解除劳动合同，那么用人单位可能需要支付相应的经济补偿或代通知金。
   • 另外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。

综上所述，被评为不称职而被辞退是否需要补偿，关键在于辞退的具体情况和用人单位是否履行了相应的通知或支付义务。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。