结论前置：
- 一般情况下，因不胜任工作被辞退，劳动者有权获得经济补偿。
- 若用人单位未遵循法定程序辞退，则可能构成违法解除，劳动者有权要求双倍赔偿金。
详细分析
一般情况下可获得经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者因不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。具体来说：
- 法定条件：依据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因不胜任工作被辞退，那么用人单位应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
特殊情况下无需支付补偿或需支付赔偿金
- 未履行法定程序：如果用人单位未对不胜任工作的劳动者进行培训或调岗，或未提前三十日以书面形式通知劳动者，也未额外支付一个月工资，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：沿用上例，若用人单位未履行法定程序辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿金，即：15000元 × 2 = 30000元。
- 劳动者存在过错：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使存在不能胜任工作的情况，用人单位辞退时也无需支付经济补偿。
实践中的注意事项
- “不能胜任工作”的认定：用人单位需提供客观、充分的证据证明劳动者不能胜任工作任务，包括明确的岗位职责要求、考核标准以及劳动者不符合该标准的具体表现等。
- 履行法定程序：用人单位必须按照法律规定的程序，即先培训或调岗，再辞退不胜任工作的劳动者。否则，可能构成违法解除，劳动者有权要求双倍赔偿金。
- 劳动仲裁与赔偿：如果用人单位未严格按照法律规定执行，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
律师建议
- 劳动者：若因不胜任工作被辞退，应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考核记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 用人单位：在辞退不胜任工作的劳动者时，应严格遵循法定程序，确保辞退行为的合法性。同时，加强内部管理，完善考核制度，避免不必要的法律纠纷。
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