核心结论：针对单位未缴纳社保，虽答应补缴但后续失联的情况，你可以通过以下两种途径解决：一是继续通过劳动监察部门投诉，二是直接向法院申请强制执行仲裁裁决（若已裁决）。以下是具体分析：

1. 继续通过劳动监察部门投诉
   根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。你可以携带劳动合同、工资流水、与单位沟通的录音/聊天记录等证据，向当地社保局或劳动监察大队提交书面投诉材料。若单位仍不配合，社保部门可依法强制划拨其银行账户资金或申请法院强制执行。

2. 申请劳动仲裁并强制执行
   若你已申请劳动仲裁且裁决单位补缴社保，但单位拒不履行，可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行。法院会向单位发出执行通知，若其仍不履行，法院可采取查封、扣押、冻结财产等措施。需注意，申请强制执行的期限为仲裁裁决生效后2年内。

补充建议：

• 固定证据：保存所有与单位沟通的记录（如电话录音需显示对方号码、微信聊天记录需保留原始载体），以及能证明劳动关系的材料（如工牌、考勤记录等）。
  
• 联合其他同事：若单位存在普遍未缴社保的情况，可联合其他同事共同投诉或仲裁，形成群体效应，增加维权力度。
  
• 关注时效：劳动仲裁申请时效为知道或应当知道权益受损之日起1年内，若尚未仲裁，需尽快启动程序。
  

行动步骤：

1. 携带证据到当地社保局劳动监察窗口现场投诉；
   
2. 若已仲裁，持裁决书到单位所在地法院执行局申请强制执行；
   
3. 同步向12333（全国劳动保障热线）反馈情况，形成多部门联动压力。
   

若在过程中遇到具体操作问题（如证据收集、文书撰写等），可随时向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细指导。