针对您提出的“单位不给交保险，找仲裁能否解决问题”的疑问，我可以明确地告诉您，当单位未给劳动者缴纳社会保险时，您确实可以通过劳动仲裁和向社保行政部门投诉这两种途径来维护自己的合法权益。下面，我将为您详细解析这两种途径的具体操作和可能的结果。
劳动仲裁途径
要求补缴社会保险的间接支持：
- 劳动仲裁机构虽然一般不直接裁决单位补缴社保费，但会支持您的请求，并告知您应向社保行政部门投诉，以促使单位补缴。在特定情况下，如涉及具体法律规定和案件细节，仲裁机构也可能直接裁决单位补缴。
支付经济补偿：
- 如果因为单位未依法缴纳社保，导致您决定解除劳动合同，那么您有权要求单位按照您的工作年限（每满一年支付一个月工资的标准）来支付经济补偿。
赔偿损失：
- 若因单位未缴纳医疗保险，导致您无法享受医保报销待遇，或者未缴纳失业保险，导致您在失业时无法领取失业保险金等，单位需要赔偿您因此遭受的相应损失。
申请劳动仲裁的注意事项：
- 您需要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及社保缴费记录等证明单位未缴纳保险的证据。
- 明确您的仲裁请求，比如要求单位补缴社保、支付经济补偿或赔偿损失等。
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，详细陈述争议事实、理由及请求，并提供相关证据。
- 积极参加仲裁庭审，陈述事实、出示证据，维护自身权益。
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
向社保行政部门投诉途径
- 您可以直接向当地的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）或社保经办机构投诉。
- 这些部门有权责令单位限期补缴社保费，并按日加收滞纳金；如果单位逾期仍不缴纳，还可能面临罚款。
综合建议
在面对单位未缴纳社保的问题时，我建议您首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以及时向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位承担相应的法律责任。同时，为了更有效地促使单位尽快补缴社保费用，您也可以向社保行政部门进行投诉。通过这两种途径的综合运用，您将能够更全面地维护自己的合法权益。