结论：在劳动合同期满时，若公司以工作表现等原因不再续签，而您本人愿意续签，这种情况通常被视为公司单方面终止劳动合同，您有权获得相应的经济补偿，并可能符合申请劳动仲裁的条件。
法律背景与解释：
劳动合同终止与续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非双方协商一致续签，否则劳动合同即行终止。
- 若公司决定不再续签，而您希望续签，这构成了双方在续签意愿上的不一致。在此情况下，公司单方面终止劳动合同是合法的，但需承担相应的法律责任。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁申请：
- 若您对公司不再续签的决定有异议，或认为公司未依法支付经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司不再续签的通知等，以证明您的主张。
法律建议：
与公司协商：
- 在决定申请劳动仲裁之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成续签协议或就经济补偿问题达成一致。
准备证据：
- 若协商无果，您应开始准备申请劳动仲裁所需的证据。确保您有足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资记录、公司通知等。
咨询专业律师（此处虽不直接提及，但以我的身份给出建议）：
- 在申请劳动仲裁前，您可以向我咨询，了解具体的法律程序和可能的结果。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
申请劳动仲裁：
- 若您决定申请劳动仲裁，请按照当地劳动争议仲裁委员会的要求提交申请和相关证据。在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作。
可能法律后果：
- 若您成功申请劳动仲裁并获胜，公司将被要求支付您应得的经济补偿，并可能面临其他法律责任，如支付滞纳金等。
- 若您未能成功申请劳动仲裁或仲裁结果不利，您仍可以考虑通过其他法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。但请注意，诉讼过程可能更为复杂和耗时。
总结与进一步思考：
在面对劳动合同期满公司不再续签的情况时，您应首先了解自己的法律权益和可能的法律后果。通过与公司协商、准备证据、咨询专业律师（即我）以及申请劳动仲裁等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，也请保持理性和冷静，以最佳的方式解决争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。