结论：女职工到了法定退休年龄但养老保险缴费年限未满，单位是否可以继续留用，需分情况讨论，主要取决于单位与女职工双方的意愿以及是否符合相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 双方协商一致留用：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止通常与劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇相关联。然而，法律并未禁止在劳动者达到法定退休年龄后，用人单位与劳动者继续建立劳务关系或其他形式的用工关系。
   • 实际操作：如果女职工虽然达到了法定退休年龄，但养老保险缴费年限未满，且双方均希望继续合作，那么单位可以与女职工协商一致，继续留用她，并签订劳务合同或其他形式的协议，明确双方的权利和义务。这种情况下，女职工虽然不再属于劳动合同法意义上的“劳动者”，但仍然可以为单位提供劳动，并获得相应的报酬。

2. 单位不愿留用或无法留用：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，当女职工达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。如果此时女职工的养老保险缴费年限未满，她可能需要自行继续缴纳养老保险费用，或者选择其他方式补缴，以达到享受基本养老保险待遇的条件。
   • 实际操作：如果单位不愿或无法继续留用女职工，那么女职工需要按照相关规定办理退休手续（如果符合退休条件的话），或者自行处理养老保险缴费问题。在这种情况下，女职工可能无法继续在原单位工作，但可以根据自己的实际情况选择其他就业方式或享受退休生活。

特别提醒：

• 养老保险缴费：女职工在达到法定退休年龄时，如果养老保险缴费年限未满，应关注自己的养老保险缴费情况，并咨询当地社保部门了解补缴政策或继续缴费的方式。
• 劳务合同与劳动合同的区别：如果女职工继续被单位留用，但签订的是劳务合同而非劳动合同，那么双方的权利和义务将受到不同的法律调整。劳务合同通常更加灵活，但也可能缺乏劳动合同法提供的一些保障。
• 单位政策与规定：不同单位可能有不同的政策和规定关于员工退休和留用的问题。因此，女职工在面临这种情况时，也应了解并遵守单位的相关规定。

后续行动建议：

• 如果女职工希望继续被单位留用，建议与单位进行积极沟通，明确双方意愿和条件，并签订相应的协议。
• 如果女职工需要处理养老保险缴费问题，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，了解相关政策和程序。
• 如果女职工对单位的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

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