结论：在幼儿园离职后，能否拿走个人资料需分情况讨论，主要取决于资料的性质、幼儿园的管理规定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 个人资料的性质

   • 纯个人资料：如身份证复印件、学历证书复印件、个人照片等，这些资料属于您个人所有，理论上您有权要求幼儿园归还或自行取走。
     
   • 工作相关资料：如工作记录、培训记录、考核表等，这些资料属于幼儿园在您工作期间形成的，通常归幼儿园所有，您可能无法直接取走。
     

2. 幼儿园的管理规定

   • 幼儿园可能有内部规定，明确离职后个人资料的处理方式。例如，有些幼儿园可能要求员工离职时交回所有资料，包括个人提供的复印件，以防止信息泄露或滥用。
     
   • 如果幼儿园的规定与法律法规冲突（如扣押个人证件），则该规定无效，您有权要求归还。
     

3. 法律法规的要求

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，幼儿园无权扣押您的个人证件原件。
     
   • 对于个人资料的复印件，法律并未明确规定离职后必须归还，但幼儿园有义务妥善保管您的个人信息，不得泄露或非法使用。
     

4. 实际操作建议

   • 与幼儿园协商：首先与幼儿园沟通，说明您的需求，要求归还个人资料。如果幼儿园同意，最好签订书面协议，明确归还的资料清单和时间。
     
   • 保留证据：如果幼儿园拒绝归还，您可以保留相关证据（如入职时提交资料的清单、沟通记录等），以便后续维权。
     
   • 投诉或诉讼：如果幼儿园的行为侵犯了您的合法权益（如扣押证件、泄露个人信息），您可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
     

总结：您有权要求幼儿园归还属于您个人的资料（如身份证、学历证书复印件等），但对于工作相关资料，幼儿园可能有权保留。建议先与幼儿园协商，必要时寻求法律帮助。如果有其他疑问，可以直接向我咨询。