没有双休的情况下，工资的计算需根据具体的工作安排和法律规定来确定，核心原则是确保员工的加班工资得到合法补偿。具体来说，工资的计算方式会因加班的具体情形而有所不同，以下分情况详细说明：

1. 休息日（通常是周六、周日）加班且未安排补休的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：假设员工的日工资为X元，那么在休息日加班一天，应获得的加班工资就是2X元。如果一个月内有多个休息日加班且都未安排补休，则加班工资为各休息日加班天数乘以2X的总和。

2. 工作日延长工作时间的情况

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算方式：假设员工的时工资为Y元（日工资X元除以8小时得出），那么在工作日延长工作时间一小时，应获得的加班工资就是1.5Y元。如果一个月内有多个工作日延长工作时间，则加班工资为各延长工作时间小时数乘以1.5Y的总和。

3. 法定节假日加班的情况

   • 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法律对劳动者在特殊日子工作的额外补偿。
   • 计算方式：假设员工的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，应获得的加班工资就是3X元。

额外提醒：

• 在计算加班工资时，日工资或时工资的计算基数通常是员工本人的月工资标准，但需注意，这个基数不应低于当地规定的最低工资标准。
• 如果公司未按照法律规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于没有双休但公司通过调休等方式来补偿员工的情况，需确保调休是合法且员工同意的，否则仍应按照上述规定支付加班工资。

总结：没有双休的工资计算需根据加班的具体情形和法律规定来确定，核心是确保员工的加班工资得到合法补偿。如果公司未按规定支付加班工资，员工应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。