未签合同先体检是否违法，需分情况讨论：

1. 若体检是入职前的必要环节，且双方有入职意向：

   • 在许多行业和岗位中，体检是入职前的必要程序，用于确认应聘者的身体状况是否符合岗位要求。这种情况下，即使尚未签订正式的劳动合同，但双方已经就入职事宜进行了初步协商，并达成了入职意向，那么先进行体检并不违法。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法》等法律法规并未直接规定体检必须在签订合同之后进行，但根据劳动法的原则，用人单位在招聘过程中有权了解应聘者的身体状况，以确保其能够胜任工作。同时，应聘者也有义务如实告知自己的身体状况。

2. 若体检并非入职必要环节，或用人单位以体检为由变相收取费用：

   • 如果体检并非特定岗位或行业的必要入职程序，或者用人单位以体检为名变相收取费用（如要求应聘者支付高额体检费），则可能涉嫌违法。这种情况下，用人单位可能侵犯了应聘者的合法权益，如平等就业权、财产权等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得歧视应聘者，不得以任何名义收取费用（除依法规定的培训费等特定情况外）。如果用人单位违反这些规定，应聘者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 若体检结果被不当使用或泄露：

   • 无论体检是否在签订合同之前进行，用人单位都有义务妥善保管应聘者的体检结果，不得泄露或不当使用。如果用人单位违反这一义务，可能构成侵犯个人隐私权或商业秘密等违法行为。
   • 法律依据：根据《民法典》等相关法律法规，个人隐私权受法律保护。用人单位在处理应聘者个人信息时，必须遵守相关法律法规的规定，确保信息的合法、正当、必要使用，并采取必要的安全措施防止信息泄露。

建议：

• 对于应聘者而言，在接受体检前，最好与用人单位明确体检的目的、性质以及后续处理方式，确保自己的权益不受侵害。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，在招聘过程中尊重应聘者的合法权益，避免因不当行为而引发法律纠纷。

后续行动：

• 如果您在体检或招聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。