临近退休时，公司不签合同的行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定并未因劳动者临近退休而有所例外。因此，无论劳动者距离退休还有多久，用人单位都有义务与其签订书面劳动合同。

可能的法律后果

1. 双倍工资赔偿：如果用人单位在劳动者临近退休时仍未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司长时间不签合同，你将有权要求公司支付相应的双倍工资赔偿。

2. 劳动关系确认：即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），劳动者仍然可以主张自己的权益。在临近退休的情况下，如果公司不签合同，你可以通过收集相关证据来证明自己与公司的劳动关系，并据此主张相应的权益。

特殊情况与建议

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：根据《劳动合同法》及相关司法解释，如果劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系将不再受《劳动合同法》的调整，而是可能构成劳务关系。在这种情况下，即使不签合同，也不一定构成违法。但这种情况并不适用于你当前描述的“临近退休”且尚未享受养老保险待遇或领取退休金的情况。

2. 建议行动：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司不签合同的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
   • 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以证明自己与公司的劳动关系。
   • 寻求法律帮助：在收集到足够证据后，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，如果需要专业的法律帮助和指导，你可以直接向我咨询。

总结与提醒

临近退休时，公司不签合同的行为一般是不合法的。你有权要求公司签订书面劳动合同，并在公司拒绝时采取相应的法律措施来维护自己的权益。在此过程中，务必注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。