您好，关于小时工请丧假是否需要死亡证明的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的法律法规。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规给您一个较为全面的解答。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定了劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，这意味着劳动者依法享有带薪休丧假的权利。而在实际操作中，为了证明丧假的合理性，劳动者通常需要提交一些相关资料，其中就包括亲属的死亡医学证明书。这份证明书一般由医院开具，并盖有医院的诊断证明专用章，是证明亲属去世的有效文件。

对于小时工而言，虽然其工作性质与全职员工有所不同，但在享受丧假这一权益上，应当是与全职员工平等的。因此，如果单位有明确规定需要提交死亡证明作为请丧假的依据，那么小时工在请丧假时也需要提供相应的证明。

然而，我也注意到，不同单位对于丧假的具体规定可能存在差异。有些单位可能对于直系亲属的范围界定较为宽泛，包括祖父母、外祖父母等；而有些单位则可能严格按照法律法规来执行，只将父母、配偶和子女列为直系亲属。此外，对于丧假的天数，不同单位也可能有所不同。

因此，我建议您在请丧假前，先了解清楚您所在单位的具体规定。如果单位有明确要求需要提交死亡证明，那么您就需要按照要求提供；如果单位没有明确要求，但您为了确保请假的合理性，也可以主动提供相关证明。

最后，我想说的是，无论单位的具体规定如何，我们都应该尊重传统文化和家庭伦理，给予员工足够的丧假时间来处理亲属的丧事。同时，也希望单位能够更加人性化地执行相关规定，让员工在遭遇家庭变故时能够得到更多的理解和支持。