您好，关于您提出的“国企试用期两年是否正常”的问题，我可以明确地告诉您，国企试用期两年是不正常的，且不符合我国《劳动合同法》的相关规定。

首先，我们来详细了解一下《劳动合同法》中关于试用期时长的具体规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从上述规定中，我们可以清晰地看到，试用期的时长是与劳动合同的期限紧密相关的，且有一个明确的上限。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长也不得超过六个月。

接下来，我们针对您提到的“国企试用期两年”的情况进行分析。国企作为用人单位，同样需要遵守《劳动合同法》的相关规定。因此，国企与劳动者约定的试用期时长，也必须符合上述法律条款的规定。显然，两年远远超出了法律规定的试用期上限，所以是不正常的。

此外，我还想提醒您的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，但并不意味着用人单位可以随意延长试用期或设定过长的试用期。过长的试用期不仅可能损害劳动者的权益，也可能影响用人单位的声誉和形象。

如果您在国企工作期间遇到了试用期过长的问题，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。