工资超过三个月不发，一般情况下并不直接构成刑事案件，而是属于劳动纠纷范畴，主要涉及民事责任。不过，也存在一些特殊情况，可能会涉及刑事责任，下面我将从这两个方面为你详细分析：
一、一般情况：不构成刑事案件，属劳动纠纷
在大多数情况下，用人单位超过三个月不发工资，这主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于劳动纠纷。劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
二、特殊情况：可能涉及刑事责任
虽然一般情况下拖欠工资不构成刑事案件，但在某些特殊情况下，用人单位的行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。这主要包括以下几种情形：
拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这意味着，如果用人单位故意拖欠工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
其他犯罪行为：如果用人单位在拖欠工资的过程中，还实施了其他犯罪行为，如诈骗、挪用资金等，那么用人单位的相关责任人员还可能因这些犯罪行为而承担刑事责任。
建议：
保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，劳动者可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，工资超过三个月不发，一般情况下并不直接构成刑事案件，但劳动者仍应积极维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位的行为构成犯罪，那么相关责任人员将承担刑事责任。