外国贸易公司不跟中国员工签合同买社保怎么维权-黄杰律师｜法行宝

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2026-04-08 合同纠纷

针对外国贸易公司不与中国员工签合同、不买社保的情况，员工可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，且这些维权方式具有明确的法律依据和实操性。以下是具体分析：

一、未签劳动合同的维权路径

主张双倍工资差额
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。
操作建议：收集能证明劳动关系的证据（如工资流水、工牌、考勤记录、工作邮件等），向公司提出书面补签要求并留存证据，若公司拒绝，可直接申请劳动仲裁主张双倍工资。
视为已订立无固定期限劳动合同
若公司自用工之日起满1年未签合同，根据《劳动合同法》第14条，视为已订立无固定期限劳动合同，员工可要求公司立即补签书面合同。

二、未缴纳社保的维权路径

向社保部门投诉举报
根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。若公司未缴纳，员工可向当地社保局（或税务局，部分地区社保征缴职能已划转）投诉，要求公司补缴社保并承担滞纳金。
操作建议：携带身份证、劳动关系证明（如工资条、劳动合同等）到社保局现场投诉，或通过“国家社会保险公共服务平台”线上举报。
以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿
根据《劳动合同法》第38条、第46条，若公司未缴纳社保，员工可单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
操作建议：通过EMS向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》（注明解除理由为“未依法缴纳社保”），保留寄送凭证，后续申请劳动仲裁主张经济补偿。

三、综合维权策略

优先协商与投诉
若公司态度积极，可先通过书面形式要求公司补签合同、补缴社保（留存沟通记录）；若公司拒绝，再向社保部门投诉或申请劳动仲裁，效率更高。
劳动仲裁与诉讼的衔接
- 劳动仲裁是前置程序，需在纠纷发生后1年内提出；
- 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；
- 仲裁/诉讼中可同时主张双倍工资、经济补偿、补缴社保等多项权利。
注意证据收集
劳动关系证明是维权核心，建议提前整理：
- 工资支付记录（银行流水需显示公司账户转账）；
- 工作证、考勤表、工作群聊天记录；
- 同事证言（需出庭作证或书面证词）；
- 公司发布的规章制度、通知等文件。

四、特殊情形提示

若公司为外国企业常驻代表机构，根据《外国企业常驻代表机构登记管理条例》，其需通过涉外就业服务单位聘用中国员工，并由服务单位代缴社保。若代表机构直接聘用且未缴社保，员工可同时向商务部门投诉其违规用工。

总结：未签合同可主张双倍工资，未缴社保可投诉或解除合同主张补偿，建议优先通过社保部门投诉和劳动仲裁解决，同时注意固定证据。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

针对外籍贸易公司中国员工未签合同且未交社保的维权问题，核心结论是：员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，要求公司补签合同、补缴社保并支付未签合同的双倍工资差额。以下是具体分析：未签劳动合同的维权法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。操作建议：收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料；协商解决：先与公司沟通，要求补签合同并支付双倍工资差额；投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资及补签合同。未缴纳社保的维权法律依据：根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。操作建议：投诉途径：向当地社保局或劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保；仲裁或诉讼：若投诉未果，可在劳动仲裁中一并主张补缴社保（部分地区需先通过行政投诉处理）；经济补偿：若因未缴社保导致员工离职，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。外籍公司的特殊注意事项适用法律：外籍公司在中国境内雇佣中国员工，需遵守中国劳动法律，与本土公司无异；管辖问题：若公司在中国有分支机构或代表处，可直接向当地劳动部门投诉；若无实体机构，可能需通过涉外仲裁或诉讼解决，但实践中仍优先适用中国法律。综合维权策略同步主张：在劳动仲裁中可同时主张未签合同的双倍工资、补缴社保及经济补偿（如符合离职条件）；时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），建议尽快行动；证据保留：所有沟通记录（如邮件、微信）需留存原件，避免公司销毁证据。行动建议：先与公司协商并书面留存沟通记录；若无效，立即向劳动监察部门投诉并准备仲裁材料。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

当您遇到公司不给买社保也不签合同的情况时，您完全有权利依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和策略：一、收集证据首先，您需要尽可能收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，这些能证明公司向您支付了工资；工作证件，如工作证、服务证等，上面印有公司名称和您的个人信息；考勤记录，无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能证明您的工作出勤情况；同事证言，其他同事的陈述也可以作为辅助证据，证明您与公司的劳动关系。二、与公司协商在掌握了充分证据后，您可以尝试与公司进行友好协商。明确要求公司签订劳动合同、补缴社保，并支付未签合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，应每月支付双倍工资。在协商过程中，记得保留好沟通记录，以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉。投诉时，请附上您收集的相关证据。劳动监察部门将会对公司进行调查，确认是否存在违法行为，并责令其限期改正。根据《社会保险法》第八十四条，公司未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果让您不满意，或者公司拒不改正，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书，详述您的投诉事项、诉求及事实理由；身份证件，证明您的个人身份；劳动关系证明，即您之前收集的相关证据材料。仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理您的申请，受理后将安排开庭审理，并在45日内作出裁决。如果案情复杂，裁决时间可能会延长15日。五、向法院起诉如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，维护您的合法权益。六、经济补偿与赔偿在维权过程中，您还有权要求公司支付相应的经济补偿和赔偿：双倍工资：如前所述，公司未签劳动合同的，应支付双倍工资；社保损失赔偿：因公司未缴社保导致的损失，如医疗费、生育费、养老保险损失等，公司需承担赔偿责任；离职经济补偿：如果您因此选择离职，公司应按工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。综上所述，面对公司不签劳动合同、不买社保的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径保护自己的合法权益，并可要求相应的经济补偿和赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。

核心结论：外国贸易公司雇佣中国员工却未签合同、未缴社保，中国员工可从证据收集、协商沟通、投诉举报、劳动仲裁及诉讼等角度预防风险，具体如下：证据收集与固定劳动关系证明：尽管未签书面合同，但可通过收集工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、指纹识别记录等）、工资支付凭证（如银行转账记录、微信或支付宝转账记录，备注中尽量体现工资性质）、同事证言等证据，证明与外国贸易公司之间存在事实劳动关系。这些证据在后续维权过程中至关重要，能够有力支持员工的主张。工作过程证据：保留与工作相关的邮件、聊天记录、工作文件等，这些可以证明员工实际为公司提供了劳动，以及工作的具体内容和职责范围，进一步强化劳动关系的认定。与公司协商沟通明确诉求：员工应梳理自己的诉求，包括要求公司补签劳动合同、补缴社保、支付未签合同期间的双倍工资差额等。在协商前，对相关法律法规有清晰了解，以便在沟通中能够有理有据地阐述自己的权益。书面沟通：尽量采用书面形式与公司进行沟通，如发送邮件或书面函件，明确提出公司的违法行为以及自己的合理诉求，并保留好沟通记录。这样可以在后续维权过程中作为证据，证明员工已经积极主张自己的权益，而公司未予回应或拒绝履行义务。向相关部门投诉举报劳动监察部门：员工可以向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期整改，如补签劳动合同、补缴社保等。如果公司拒不执行，劳动监察部门可以对其处以罚款等行政处罚。社保部门：向当地社会保险经办机构举报公司未依法缴纳社保的行为，社保部门会进行核查，并要求公司补缴社保费用及可能产生的滞纳金。这不仅可以保障员工的社会保险权益，还能对公司形成一定的压力，促使其重视员工的合法权益。申请劳动仲裁仲裁请求：如果与公司协商无果，且投诉举报后问题仍未得到解决，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以包括确认劳动关系、要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额、补缴社保、支付经济补偿金等。仲裁流程：员工需要按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请书及相关证据材料，并参加仲裁庭审。在庭审过程中，员工应如实陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。劳动仲裁具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼诉讼条件：如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护员工合法权益的最后一道法律防线，通过司法程序解决争议，能够确保员工的权益得到更全面、更公正的保护。诉讼准备：在提起诉讼前，员工需要准备好起诉状、证据材料等，并了解诉讼程序和相关法律规定。在诉讼过程中，员工可以委托律师代理诉讼，以提高诉讼效率和胜诉几率。

面对公司未签订劳动合同且未购买社保的情况，您作为员工，完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能对您有所帮助。一、明确维权目标首先，您需要明确自己的维权目标，包括要求公司补签劳动合同、补缴社保，以及根据法律规定要求支付双倍工资及经济补偿等。二、与公司协商步骤与建议：尝试与公司负责人进行友好沟通，明确指出公司不签订劳动合同和不缴纳社保的行为违反了《劳动合同法》和相关社保法规。要求公司限期改正，并保留好沟通记录，如邮件、短信等，以备后续使用。优势：协商解决成本低、效率高，有助于保持双方良好关系。三、收集证据关键证据类型：工资支付凭证（如工资条、银行流水）工作证、考勤记录同事证言工作中的聊天记录带有公司标识的业务文件等建议：尽可能收集多种类型的证据，以充分证明您与公司存在劳动关系。四、向劳动监察部门投诉投诉流程：向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动保障行政部门提交书面投诉材料。详细说明情况，并附上相关证据。法律依据：根据《劳动合同法》等法律法规，劳动监察部门有权调查核实并责令用人单位改正违法行为。优势：劳动监察部门具有行政执法权，处理决定具有强制执行力。五、申请劳动仲裁准备材料：劳动仲裁申请书身份证复印件用人单位工商登记信息证明劳动关系存在的证据材料等仲裁流程：提交申请案件审查开庭审理裁决结果特殊权益：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。优势：劳动仲裁程序相对简便、快捷，费用较低，能够及时解决争议。六、提起诉讼诉讼条件：对劳动仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序。诉讼流程：提交起诉状证据材料参加庭审法律依据：根据《民事诉讼法》等相关法律，人民法院将依法进行判决。优势：诉讼是最终的司法救济途径，具有权威性和强制执行力。七、解除劳动合同并要求经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，属于劳动者可以解除劳动合同的情形之一。劳动者有权单方解除劳动合同，并有权主张经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。八、行政举报与稽核举报途径：向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行举报或投诉。要求这些机构依法处理公司的违法行为。稽核申请：向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。九、行政复议或诉讼（针对行政行为）适用情况：如果用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害了自己的合法权益，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总结与建议在维权过程中，您应充分了解自己的合法权益和维权途径。在协商无果的情况下，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。同时，务必注意收集并保存好相关证据材料，以支持自己的主张。通过合法途径维权，不仅能够有效保护自己的权益，还能促进用人单位规范用工行为，维护社会和谐稳定。希望这份指南能对您有所帮助，祝您维权成功！

针对您提出的“公司没帮员工买社保、没签合同怎么去维权”的问题，以下是我为您整理的详细解答：首先，需要明确的是，公司不与员工签订劳动合同以及不为员工缴纳社会保险费，都是违反我国相关法律法规的行为。针对这两种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、针对未签订劳动合同的情况要求补签劳动合同：您可以向公司提出要求，补签书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付这段时间的双倍工资作为补偿。申请劳动仲裁：如果公司拒绝补签劳动合同或支付双倍工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系。二、针对未缴纳社会保险费的情况以“单位未依法缴纳社会保险费”为理由提出离职：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，您有权以此为由向公司提出离职。要求补缴社会保险费：在离职的同时，您可以要求公司补缴您在职期间的社会保险费。如果公司拒绝补缴，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴。要求支付经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以“单位未依法缴纳社会保险费”为理由离职，公司还需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的金额为每工作一年支付一个月工资的标准。三、综合维权建议收集证据：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与公司的沟通记录、工作证、工资条、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系的证据。与用人单位协商：在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑采取法律手段。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。综上所述，针对公司未签订劳动合同和未缴纳社会保险费的情况，您可以通过要求补签劳动合同、申请劳动仲裁、以“单位未依法缴纳社会保险费”为理由提出离职、要求补缴社会保险费以及要求支付经济补偿金等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

针对您提出的“出国打工不签劳动合同怎么维权”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：一、首要步骤：收集证据证明劳动关系在出国打工且未签订劳动合同的情况下，您首先需要做的就是尽可能搜集能证明您与雇主之间存在劳动关系的各类证据。这些证据包括但不限于：工作证或工作牌，这是证明您在雇主处工作的直接证据。考勤记录，无论是电子打卡记录还是纸质签到表，都能反映您的工作时间。工资支付凭证，如银行转账明细、工资条等，能证明您从雇主处获得了劳动报酬。工作成果文件或项目报告，这些能展示您的工作内容和成果。同事证言，如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。与雇主的沟通记录，如电子邮件、短信等，能反映您与雇主之间的交流情况。二、尝试与雇主协商解决在收集了充分证据后，您可以尝试与雇主进行友好沟通。指出未签订劳动合同的不合法性，并要求补签劳动合同。同时，您可以就工资待遇、工作时间、工作条件等核心条款与雇主进行协商，并尽量达成书面协议。这样不仅能明确双方的权利义务，还能为未来的劳动纠纷提供有力的法律依据。三、补签劳动合同的注意事项如果雇主愿意配合补签劳动合同，您需要注意以下几点：确保合同条款清晰明确，涵盖工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、社会保险等重要方面。注明补签日期及实际开始工作的日期，以确定劳动关系的起始时间，避免在计算工资、福利待遇等方面出现争议。如果可能的话，可以请专业律师或法律顾问对合同进行审查，以确保合同的合法性和有效性。四、寻求当地法律帮助如果协商无果，您可以向所在国的劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构投诉。反映未签订劳动合同的情况，并请求他们依法处理。不同国家的劳动法律法规可能有所不同，但大多数国家都规定建立劳动关系应订立书面合同，未签合同的用人单位需承担相应法律责任。五、咨询国内相关部门如果您的出国打工是通过国内的劳务输出机构进行的，且该机构存在过错或未尽责任，您可以向国内的劳动保障部门、商务部门等反映情况。根据《对外劳务合作管理条例》等规定，境外企业或个人在中国境内招收劳务人员需通过具备对外劳务合作经营资格的境内企业进行。如果违反这一规定，可能导致合同无效，从而为您的维权提供有力支持。六、领事保护与协助在国外遇到劳动权益受侵害且自身无法有效解决时，您还可以向中国驻外使领馆寻求领事保护和协助。虽然使领馆不能直接干预具体劳动纠纷，但他们能提供信息咨询、协助沟通等必要服务，帮助您更好地维护自身权益。综上所述，出国打工未签订劳动合同时，您应积极采取措施保护自身权益。从收集证据、与雇主协商、补签劳动合同到寻求法律帮助和咨询国内相关部门，每一步都至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。

针对第三方劳务派遣公司未购买社保的维权问题，核心结论如下：明确法律责任主体根据《劳务派遣暂行规定》第8条及《社会保险法》第58条，劳务派遣单位（即第三方公司）作为用人单位，必须为被派遣劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。若未履行该义务，责任主体为劳务派遣单位，用工单位（实际工作单位）仅在特定情形下（如协助逃避缴费）承担连带责任。维权步骤与证据收集第一步：书面催告向劳务派遣公司发送书面通知（保留邮寄凭证或聊天记录），要求其限期补缴社保，并明确告知其违法后果（如行政处罚、赔偿损失等）。第二步：投诉举报向当地社会保险行政部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，提交以下材料：劳动合同或劳务派遣协议（证明劳动关系）；工资发放记录（证明实际用工）；催告记录（证明已履行告知义务）。行政部门将依法责令派遣公司限期整改，逾期未改的可处以罚款（如《社会保险法》第86条规定的欠缴数额1-3倍罚款）。第三步：申请仲裁或诉讼若社保仍未补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：派遣公司补缴社保；支付经济补偿（如因未缴社保导致离职的，可按工作年限主张N个月工资补偿）；赔偿损失（如因未缴社保导致无法享受医保待遇的，可要求赔偿医疗费用）。特殊情形处理用工单位连带责任：若用工单位存在指示派遣公司不缴社保、或与派遣公司串通逃避缴费的，可同时将用工单位列为被申请人/被告，要求其承担连带赔偿责任。社保跨地区缴纳：若派遣公司注册地与用工地不一致，需确认社保应按用工地标准缴纳（如《劳务派遣暂行规定》第18条），若未按标准缴纳，仍可向用工地社保部门投诉。风险提示社保补缴可能涉及滞纳金（日万分之五），但该费用由派遣公司承担，劳动者无需支付；若派遣公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，可申请强制执行（如查封财产、限制高消费等）；维权过程中注意保留所有书面证据，避免口头沟通导致举证困难。行动建议：优先通过行政投诉解决（效率高、成本低），若无效则启动仲裁/诉讼程序。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。

核心结论：出国务工时老板不签合同、不买保险，出事后可通过收集证据、协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，同时可申请工伤保险待遇（若符合条件）或要求老板承担相应赔偿责任。以下是具体分析：一、收集证据是维权的基础劳动关系证明：尽管没有书面合同，但可通过工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等，证明与老板之间存在事实劳动关系。事故证明：收集事故现场照片、视频、医疗记录、警方报告（如有）等，证明事故的发生及受伤情况。老板未履行义务的证据：如老板未购买保险的承诺或相关记录，以及老板拒绝支付医疗费用或赔偿的证据。二、尝试与老板协商在收集到足够证据后，可尝试与老板进行协商，要求其承认劳动关系、支付医疗费用、赔偿损失等。协商过程中，可明确提出自己的诉求，并保留好协商记录，以备后续使用。三、向相关部门投诉举报向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，可要求老板补签合同、补缴保险、支付赔偿等。向工会或行业组织求助：如果所在国家或地区有工会或行业组织，可向其求助，寻求支持和帮助。向中国驻外使领馆求助：作为中国公民，在海外遇到困难时，可向中国驻外使领馆求助，使领馆会提供必要的协助和指导。四、申请劳动仲裁或提起诉讼申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付医疗费用、赔偿损失等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，或老板拒绝履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、关于工伤保险待遇和赔偿工伤保险待遇：如果老板购买了工伤保险，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但在此情况下，由于老板未购买保险，这部分待遇可能无法直接获得，但可通过法律途径要求老板承担相应责任。赔偿请求：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，老板未签合同、不买保险的行为已违法，出事后应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金（如构成残疾）、死亡赔偿金（如造成死亡）等。六、特别提醒及时行动：出事后应尽快采取行动，收集证据、协商、投诉举报等，以免错过维权时机。保留证据：所有与事故、劳动关系、老板违法行为相关的证据都应妥善保留，以备后续使用。寻求专业帮助：在维权过程中，可寻求专业律师或法律机构的帮助，以提高维权效率和成功率。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不为员工购买社保且不提供劳动合同副本，员工可以通过以下途径维权：针对公司不购买社保的维权途径向社保部门投诉：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，员工可以直接向当地的社会保险行政部门（如社保局）投诉，要求公司补缴社保。投诉时，需提供与公司存在劳动关系的证明，如工资条、工作证、考勤记录等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果社保部门处理无果，或者公司拒绝补缴社保，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未缴纳社保的赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。针对公司不提供劳动合同副本的维权途径与公司协商：首先，员工可以尝试与公司协商，要求公司提供劳动合同副本。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司有义务向员工提供劳动合同副本。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供劳动合同副本，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者员工希望更快地解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供劳动合同副本，并可能因此获得相应的赔偿（如因未提供合同副本导致的损失）。维权时的注意事项：保留证据：在维权过程中，员工应尽可能保留与公司存在劳动关系的证明，以及公司未购买社保、未提供劳动合同副本的相关证据。这些证据将有助于员工在投诉、仲裁或诉讼中证明自己的主张。了解法律程序：员工在维权前应了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。例如，了解投诉、仲裁和诉讼的流程、时限等。寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。

不合法且无效。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度：根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，外贸公司作为用人单位，与劳动者签订劳务协议时，不交社保的行为违反了这一强制性规定。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保，无论签订的是劳动合同还是劳务协议（如果实质构成劳动关系的话）。从协议效力角度：由于不交社保的行为违反了法律的强制性规定，根据《民法典》中关于民事法律行为效力的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以，该劳务协议中关于不交社保的条款是无效的。即使双方在协议中有这样的约定，也不能免除用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。从劳动者权益保护角度：社会保险是劳动者的重要权益保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果外贸公司不交社保，劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等情况时，将无法享受相应的社会保险待遇，这会严重损害劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位补缴社保，并且可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。从用人单位风险角度：外贸公司不交社保，除了要承担补缴社保的法律责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。此外，如果劳动者因此与用人单位发生纠纷，用人单位还可能需要支付经济补偿等费用，这对用人单位来说会增加不必要的法律风险和经济负担。如果外贸公司存在不交社保的情况，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商，要求其依法缴纳社保。向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。如果因不交社保导致劳动者权益受损，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。如果外贸公司在劳务协议方面还有其他疑问，或者遇到相关法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：针对您公司没签合同、没买社保且已转外包15年的情况，您可以从确认劳动关系、主张未签合同双倍工资差额、要求补缴社保、主张经济补偿等几个方面来维权。以下是详细分析：确认劳动关系：尽管您已被转外包15年，但首先需要确认的是，您与原公司之间是否仍然存在事实上的劳动关系。这通常需要通过工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明。如果能够证明存在事实劳动关系，那么原公司未与您签订劳动合同、未为您购买社保的行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。主张未签合同双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，需要注意的是，这一权利的行使通常受到一年仲裁时效的限制。由于您的情况已经持续15年，可能无法就全部未签合同的期间主张双倍工资差额，但您可以尝试就最近一年（或根据当地具体规定的时间段）主张。要求补缴社保：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十三条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。对于未依法缴纳社保的，您可以向当地社保部门投诉，要求原公司补缴社保。这一权利通常不受时效限制，但具体执行可能因地区而异。主张经济补偿：如果因为原公司未签合同、未买社保等违法行为导致您决定解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求原公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在原公司的工作年限和月工资水平。考虑外包关系的法律影响：如果您已经被正式转外包，即与外包公司建立了新的劳动关系，那么您可能需要同时考虑与外包公司的合同关系以及原公司的法律责任。在这种情况下，您可能需要收集证据证明原公司仍然对您的工作有实质性的控制或影响，从而主张原公司也应承担一定的法律责任。行动建议：收集所有能够证明您与原公司存在事实劳动关系的证据。咨询当地社保部门，了解补缴社保的具体流程和要求。考虑向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张您的合法权益。如果情况复杂或涉及金额较大，建议寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“国外劳务不签合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、首要步骤：收集证据以证明劳动关系在未签订劳动合同的情况下，您需要尽可能搜集能证明您与雇主之间存在劳动关系的各类证据。这些证据包括但不限于：工作证、出入证等身份证明文件；考勤记录、工作日志等记录您工作时间的文件；工资支付凭证，如银行转账明细、工资条等；工作成果文件、项目报告等证明您工作内容的材料；同事证言或联系方式，以便在需要时提供证人证言；与雇主的沟通记录，如电子邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据是后续协商或法律途径的基础，能够有力证明您与雇主之间存在事实上的劳动关系。二、尝试与雇主协商解决在收集了充分证据后，您可以尝试与雇主进行友好沟通，指出未签订劳动合同的不合法性，并要求补签劳动合同。同时，您可以就工资待遇、工作时间、工作条件等核心条款与雇主进行协商，并达成书面协议。补签合同时，请务必确保合同条款清晰明确，涵盖工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、社会保险等重要方面，并注明补签日期及实际开始工作的日期。三、寻求当地法律帮助如果协商无果，您可以向所在国的劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构投诉，反映未签订劳动合同的情况，并请求依法处理。不同国家和地区的劳动法规定各不相同，但许多国家都明确规定建立劳动关系应订立书面合同，未签合同的用人单位需承担相应法律责任。因此，您可以依据当地法律来维护自己的权益。四、咨询国内相关部门如果涉及国内劳务输出机构等主体存在过错或未尽责任，您还可以向国内的劳动保障部门、商务部门等反映情况，寻求协助和支持。根据《对外劳务合作管理条例》等规定，境外企业或个人在中国境内招收劳务人员需通过具备对外劳务合作经营资格的境内企业进行，否则可能违反强制性法律规定导致合同无效。五、领事保护与协助在国外遇到劳动权益受侵害且自身无法有效解决时，您还可以向中国驻外使领馆寻求领事保护和协助。虽然使领馆不能直接干预具体劳动纠纷，但能提供信息咨询、协助沟通等必要服务，帮助您更好地维护自己的权益。六、注意事项在维权过程中，请务必遵守当地的法律程序和规定，避免采取过激行为导致自身陷入法律风险。保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不理智的决定。及时采取行动，一旦发现权益受损，应尽快采取措施维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。综上所述，出国打工未签订劳动合同时，您应积极采取措施保护自身权益，包括收集证据、与雇主协商、寻求法律帮助及咨询国内相关部门等。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您工作几年老板不签劳动合同、不买社保的情况，您可以通过以下途径维权：关于未签劳动合同的维权法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。维权步骤：收集证据：保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。协商解决：先与老板沟通，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。申请仲裁：若协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资（最多11个月）及确认劳动关系。关于未缴纳社保的维权法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。维权步骤：向社保部门投诉：携带劳动关系证明（如仲裁裁决书或劳动合同）到当地社保局或劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴社保。申请仲裁或诉讼：若社保部门处理后用人单位仍不补缴，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉，要求赔偿因未缴社保导致的损失（如医疗费、养老金损失等）。综合维权建议同时主张两项权利：未签合同和未缴社保可一并处理，仲裁时可在同一案件中提出两项请求。注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如未签合同的双倍工资主张需在离职后1年内提出）。保留离职证据：若已离职，需保留离职证明或沟通记录，避免用人单位否认劳动关系。行动建议：立即收集证据（如工资记录、工作证、考勤表等）；先与老板协商，明确诉求（补签合同、补缴社保、支付赔偿）；若协商失败，向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；涉及复杂情况（如证据不足、用人单位拒不执行）时，可进一步向我咨询具体操作方案。您的情况完全可以通过法律途径解决，建议尽快行动以保障权益。如有疑问或需要协助，可直接向我提问。

核心结论：针对您在国外打工时公司签订的合同不作数且未购买保险的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 确认合同效力；2. 主张保险权益；3. 寻求法律救济。以下为详细分析：确认合同效力法律适用问题：首先需明确合同适用的法律。若合同中明确约定了适用法律（如中国法或所在国法律），则按约定处理；若未约定，通常根据最密切联系原则确定，可能涉及所在国法律或中国法律。不同国家对合同效力的认定标准可能不同，例如某些国家可能要求合同必须采用书面形式或经过公证才生效，而中国法律则允许口头合同在特定情形下成立。合同无效情形：根据《中华人民共和国民法典》及所在国法律，合同可能因以下情形无效：违反法律、行政法规的强制性规定（如未取得工作许可擅自签订劳动合同）；违背公序良俗（如合同内容涉及非法交易）；当事人无民事行为能力或限制民事行为能力；欺诈、胁迫或乘人之危导致合同显失公平。行动建议：收集合同原件、沟通记录（如邮件、聊天记录）等证据，证明合同存在及内容；咨询所在国律师或中国驻外使领馆，确认合同是否符合当地法律要求；若合同因违法无效，可主张公司返还已支付的款项（如押金、中介费）并赔偿损失。主张保险权益强制保险义务：许多国家要求雇主为外籍员工购买工伤保险、医疗保险等。例如，新加坡《雇佣法》规定雇主必须为员工缴纳工伤保险；德国《社会法典》要求雇主为员工购买法定医疗保险。若公司未履行义务，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）及员工索赔。索赔途径：向公司主张：要求公司补缴保险或赔偿因未投保导致的损失（如医疗费、误工费）；向当地劳动部门投诉：提交未投保证据（如工资单、工作证明），申请劳动监察介入；提起民事诉讼：若公司拒不赔偿，可向法院起诉，要求公司承担违约责任或侵权责任。行动建议：保留医疗记录、费用单据等证据，证明未投保导致的实际损失；了解所在国保险制度，确认公司应投保的险种及赔偿标准；优先通过劳动部门或工会调解，降低维权成本。寻求法律救济国内法律保护：若公司为中国企业或合同约定适用中国法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》主张权益：未签书面合同：公司自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资（最多11个月）；未缴社保：公司未依法缴纳社保的，员工可要求补缴或向社保部门投诉。国际救济途径：申请劳动仲裁或诉讼：若合同约定争议解决地为中国，可向中国劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉；国际劳工组织投诉：若公司行为严重违反国际劳工标准（如强迫劳动、歧视），可向国际劳工组织（ILO）提交申诉。行动建议：整理工作证明（如工牌、考勤记录）、工资流水等证据，证明劳动关系存在；咨询专业律师，制定跨国维权策略（如选择管辖法院、适用法律）；若经济困难，可申请法律援助（中国驻外使领馆或当地华人社团可能提供帮助）。温馨提示：跨国劳动纠纷涉及法律复杂，建议优先通过所在国劳动部门或工会调解，同时保留所有证据（如合同、工资单、沟通记录）。若需进一步协助，可直接向我咨询，我将结合具体国家法律为您制定维权方案。

员工可以依法通过以下途径维权，核心结论如下：收集证据证明劳动关系存在根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面合同不影响事实劳动关系的成立。员工需重点收集以下证据：工资支付记录（银行流水、转账凭证需备注工资）；社保缴纳记录（可通过社保局官网或APP查询）；工作证、工服、考勤记录（指纹打卡记录、钉钉打卡截图）；同事证言（需证人出庭作证或书面证词）；工作邮件、微信聊天记录（需显示公司域名或工作群标识）。主张未签合同的双倍工资差额依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，需向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。例如：员工月工资8000元，工作6个月未签合同，可主张5个月双倍工资差额（第2个月至第6个月，共4万元）。注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自员工知道权益受损之日起算（通常为离职后1年内）。通过劳动仲裁或诉讼解决仲裁流程：向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据清单、身份证复印件、公司工商信息），仲裁不收费且审理期限一般不超过45日。诉讼流程：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉（需提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料）。提示：若公司拒不履行生效裁决，员工可申请法院强制执行。特殊情形处理试用期未签合同：试用期包含在劳动合同期内，公司需自用工之日起签合同，否则同样适用双倍工资规则。非全日制用工：若符合每日工作不超过4小时、每周不超过24小时的条件，可不签书面合同，但需保留工资支付记录等证据。公司恶意不签合同：若公司以不签合同为由辞退员工，可能构成违法解除，员工可同时主张赔偿金（2N，N为工作年限）和双倍工资差额。行动建议：优先与公司协商补签合同并支付双倍工资差额；协商无果时，立即向劳动监察大队投诉（处理周期较短）或申请仲裁；维权过程中避免主动离职，防止公司以“个人原因离职”为由拒付赔偿。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供更多信息，我会进一步为您梳理维权方案。

针对您提出的问题，即公司不买社保且不签合同，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、协商与沟通首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未签订劳动合同及未缴纳社会保险的违法性，并要求公司补签劳动合同、补缴社保。在协商过程中，您可以提及根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。同时，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。二、向相关部门投诉如果协商不成，您可以向以下部门投诉：人力资源和社会保障局（人社部门）：负责受理用人单位未依法为员工办理养老保险、工伤保险、失业保险登记，以及未依法（含未足额）为员工缴纳这些保险费的投诉。医保部门：负责受理用人单位未依法为员工办理医疗保险、生育保险登记，以及未依法（含未足额）为员工缴纳这些保险费的投诉。税务部门：从2024年7月1日起，负责受理用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳社会保险费的投诉。在投诉时，请确保提供充分的证据，如工资单、考勤记录、工作证等，以证明您与公司之间存在劳动关系。三、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。相关证据：包括与催缴社会保险、要求签订劳动合同以及递交被迫离职通知书相关的邮件、短信、聊天记录、书面通知等，以及工资单、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据。劳动仲裁委员会将根据相关法律和证据作出裁决，要求公司承担相应法律责任，如补缴社保、支付未签劳动合同期间的双倍工资、支付经济补偿金等。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据，并咨询了专业律师的意见。法院将根据事实和法律作出判决，维护您的合法权益。总之，面对公司不买社保且不签合同的情况，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、劳动仲裁和提起诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。

当您在公司上班时，如果老板不签劳动合同却变成了劳务合同，并且不给买保险，您可以通过以下详细步骤来维权：一、收集证据首先，您需要收集并保存与公司存在劳动关系的证据。这些证据是后续维权的关键，包括但不限于：工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明您从公司获得了劳动报酬。工作证或考勤记录：工作证能证明您的员工身份，考勤记录则能证明您在公司的工作时间。同事证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也能辅助证明您与公司的劳动关系。工作邮件或聊天记录：涉及工作内容和上下级沟通的邮件、即时通讯工具记录等，这些能证明您在公司的工作内容和职责。招聘记录或入职材料：如面试通知、录用通知书、入职登记表等，这些能证明您是通过正规渠道被公司录用的。二、与公司协商沟通在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商沟通。明确表达您的诉求，即要求公司签订劳动合同并补缴社保。虽然这一步可能不是必须的，但有时候通过友好的协商可以解决问题，避免进一步的法律纠纷。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。具体步骤如下：确定投诉渠道：了解当地劳动监察部门的联系方式和投诉流程，可以通过当地政府官网、劳动保障热线等途径获取。提交投诉材料：将收集到的证据和投诉书一并提交给劳动监察部门。投诉书应详细陈述公司违法行为的事实、理由和您的诉求。配合调查：在劳动监察部门调查过程中，积极配合提供相关信息和证据，以便他们能够更准确地了解情况并作出处理。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需准备的材料包括：仲裁申请书：详细陈述事实理由与仲裁请求，如要求公司签订劳动合同、补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资差额等。证据清单及材料：涵盖劳动关系证明、工资记录等核心证据，确保证据充分、有力。身份证明文件：身份证或其他有效证件复印件，以证明您的身份。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决，若支持您的主张，公司需依法履行义务。五、提起诉讼若对仲裁结果不满意或在仲裁后仍无法解决问题，您可以向法院提起诉讼。需注意：时效限制：需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，否则将丧失诉讼权利。诉讼准备：整理完整证据链，明确诉讼请求与法律依据，确保诉讼过程顺利。执行程序：胜诉后若公司未主动履行判决，您可通过法院强制执行程序追讨权益，确保判决得到有效执行。六、法律依据与赔偿标准未签劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资差额。这意味着，如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付这段时间内的双倍工资。未缴纳社保的损失补偿：依据《社会保险法》，公司未为员工办理社保导致损失的（如医疗费用无法报销），需承担赔偿责任。您可要求公司补缴社保费用，并通过行政投诉或诉讼主张损失赔偿。综上所述，当您遇到公司不签劳动合同却变成劳务合同且不给买保险的情况时，不要慌张，按照上述步骤收集证据、协商沟通、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

公司不给员工买社保且不签劳动合同的行为，违反了我国的劳动法律法规，劳动者有权要求公司进行相应的赔偿。以下是对赔偿内容的详细阐述：一、关于未签劳动合同的赔偿双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个赔偿期限从用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同前一日，最多不超过11个月。双倍工资的计算基数为员工当月的实际工资收入。视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，公司除了需要支付11个月的双倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需要向劳动者每月支付二倍的工资。二、关于未缴纳社保的赔偿补缴社保：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司未为员工缴纳社保，员工可以要求公司限期补缴，具体金额和期限根据员工的实际工资和工作时间来确定。经济补偿：如果员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿社保待遇损失：如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇（如医疗费用报销、生育津贴等），公司需要赔偿员工因此遭受的损失。具体金额根据员工的实际损失来确定，并且员工需要提供相关证据来支持其赔偿请求。三、维权途径如果公司拒绝履行上述赔偿义务，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的违法行为，并要求公司尽快履行赔偿义务。申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据来证明自己与公司存在劳动关系以及公司的违法行为，并要求公司支付相应的赔偿。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。综上所述，公司不给员工买社保且不签劳动合同的行为是违法的，劳动者有权要求公司进行相应的赔偿。在维权过程中，劳动者应注意收集和保留能证明劳动关系的证据，并通过合法途径来维护自己的权益。

针对您提出的“公司不给买保险、不签劳动合同去哪里索赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、公司行为的违法性公司不给员工买保险、不签劳动合同的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，侵害了您的合法权益。二、您有权获得的赔偿未签劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资，最多支付11个月的双倍工资。若用工满一年仍未签订劳动合同，则视为公司已与您订立无固定期限劳动合同，并且从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司仍需向您每月支付两倍的工资。未缴纳社会保险的赔偿：公司有义务为您补缴在职期间应缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若因公司未缴纳社会保险导致您无法享受相关保险待遇（如医疗、工伤、失业等），公司需承担赔偿责任，包括医疗费用、误工工资、护理费用及其他直接经济损失。您还有权解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司的违法行为，并要求公司按照法律规定给予赔偿和补缴社会保险。向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期补缴社会保险费，并可能对公司进行行政处罚。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系存在及公司违法行为。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，您需要进一步提供证据支持您的诉求，人民法院将依法作出判决。四、注意事项在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将对您主张权益起到关键作用。若您对法律程序不熟悉，建议寻求专业法律援助或咨询律师，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，公司不给买保险、不签劳动合同是违法行为，您有权依法获得相应赔偿。请按照上述途径积极维权，确保自己的合法权益得到保障。

和外国公司签订劳动合同后发生争议，若想通过仲裁解决，核心前提是明确仲裁协议或仲裁条款的约定，以及争议是否属于可仲裁事项。具体处理方式如下：确认仲裁协议或仲裁条款的有效性根据《中华人民共和国仲裁法》第16条，仲裁协议需具备三要素：请求仲裁的意思表示（如合同中明确约定“争议提交仲裁解决”）；仲裁事项（需为合同纠纷或其他财产权益纠纷，排除婚姻、收养等不可仲裁事项）；选定的仲裁委员会（需明确具体名称，如“中国国际经济贸易仲裁委员会”）。若合同未约定仲裁，则需双方事后达成补充仲裁协议，否则只能通过诉讼解决。确定仲裁机构及适用法律仲裁机构选择：若合同约定在中国仲裁，需明确具体仲裁委员会（如北京仲裁委员会、上海国际仲裁中心等）；若约定在国外仲裁，需确认该国仲裁机构是否接受中国公民/企业的仲裁申请，并注意执行难度（涉及跨国司法协助）。适用法律：根据《涉外民事关系法律适用法》第4条，若合同未约定法律适用，仲裁机构可能根据最密切联系原则确定（如合同履行地、当事人国籍等）。建议明确约定适用中国法律，以降低法律适用风险。仲裁程序的关键步骤提交仲裁申请：需向约定的仲裁委员会提交书面申请，附上仲裁协议、劳动合同、争议证据（如工资拖欠记录、解除合同通知等）。仲裁庭组成：双方可协商选定仲裁员，或由仲裁委员会主任指定。注意外国公司可能主张适用其本国仲裁规则，需提前在合同中明确规则适用。开庭与裁决：仲裁庭会组织开庭审理，双方需提交证据并陈述意见。裁决作出后，若外国公司不履行，可向中国法院申请承认与执行（需符合《纽约公约》条件）。特殊情形处理无书面仲裁协议：若外国公司拒绝仲裁，可直接向中国法院起诉（需满足管辖条件，如合同履行地、被告住所地在中国）。跨国执行风险：若仲裁地在国外，需提前评估裁决在中国执行的可能性（如该国是否加入《纽约公约》）。建议优先选择中国仲裁机构，以保障执行效率。温馨提示：涉外劳动仲裁涉及法律适用、跨国执行等复杂问题，建议提前在劳动合同中明确仲裁条款（包括机构、规则、语言等），并保留完整证据。若已发生争议，可随时向我咨询具体操作流程及风险防范。